О внештатниках почитайте здесь.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665


1. По договорам Г П Х я не знаю ограничений.
2. По формированию штата - чит. ст 64 ХКУ.

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник 16 возвращается из командировки. 17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17 или уже с 18. Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске. Огромное спасибо.

Можете.
Может.

Мотя, огромное спасибо Вам за ответ! По ходу возник еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)

Только если у него есть электронная цифровая подпись.

Спасибо!)

Можно еще эту тему почитать!

:redface:

працівник написав заяву про переведення його на іншу посаду з нижчим окладом. Чи застосовується в цьому випадку п.1 ст. 114 КЗпП ?

ПС: На мою думку оклад здерігається тільки у разі переведення працівника з інііативи роботодавця.
Можливо є судова практика чи роз'яснення з цього приводу?:dont know:

Добрый день, уважаемые коллеги.
Прошу вашего совета, как правильно оформить перевод сотрудника на легкую работу по состоянию здоровья. Уже давно руководство хотело ввести штатную единицу дворника. И вот у сотрудника, который занимался тяжелым трудом случился инфаркт, дали третью группу инвалидности. Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии. Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять. И все таки это инфаркт. Если срок - год- невозможен для временного перевода, где это указано? В КЗоТе я не нашла. Там только то, что здесь, на форуме, уже обсуждалось (ст. 32, 33, 34). Заранее благодарю за ответ.

У него есть заключение МСЕК о необходимости временного перевода на легкую работу (такое заключение дают, если подразумевается со временем восстановление здоровья для продолжения работы в прежней должности, например, при переломе - кости срастутся, и снова здоров)?
Или есть только заключение комиссии о том, что он может работать дворником?
Временный перевод на легкую работу осуществляется на основании медицинского заключения в соответствии со ст.170 КЗоТ.
У вас, как я понимаю, расклад немного другой: работник подлежит увольнению по ст.40 п.2 (по причине выявленного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению работы в этой должности).
У вас же есть возможность его перевести на другую работу (по его согласию), но речь о временном переводе в данном случае не идет - после инфаркта тяжелым физическим трудом ему заниматься будет противопоказано. Потому, если нет соответствующего медицинского заключения о временном переводе на легкую работу, никаких временных переводов - или перевод по его желанию в дворники, или увольнение по ст.40 п.2.