Цитата:
|
Добрый день!
Коллеги, немнога тармажу (пятница...) Помогите разобраться с алгоритмом действий при переводе зама на должность директора. Директора увольняют, зама назначают на второй день директором по протоколу общего собрания. Заму нужно писать заявление о переводе? Кому? Или просто он издаёт сам на себя приказ типа: Останавливаю свою деятельность на должности зама с "_"-- в связи с назначением на должность директора с "_""--? Спасибо! |
Переводом
Перевести Іванова, зам дир, с 19.05.17 на посаду дир. Підстава: протокол....від ___ № ____ |
Т.е. никакого заявления он никому не пишет... Издаёт приказ на себя. У нас любят, что бы всё же было какое то заявление, хоть самому себе, бред, понимаю, но хотят учредители это видеть, пусть себе там болтается... А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол. Я так мыслю.
|
Цитата:
А №1 - перевод, с которого Вы и ТК заполните |
Перевод на другую должность
Здравствуйте! Может, повторюсь. :redface: Переводим менеджера управителя с административной деятельности на начальника отдела сбыта с повышением оклада на 500 грн. І) Правильная ли последовательность действий? 1- создается в штатном отдел сбыта и должность начальника, 2-получаем от менеджера -управителя заявление на перевод. 3- приказ о переводе. 4-приказом сокращаем должность менеджера управителя.
ІІ) И если с менеджером-управителем подписан трудовой договор. Нужно ли подписывать доп. соглашение к договору о замене пункта, где указывается о принятии на должность менеджера-управителя и указать, что должность заменяется на начальника отдела сбыта с даты оформления приказа о переводе и со дня , когда он приступит к своим новым обязанностям? Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой????? Подскажите пожалуйста... |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо большое,DANA13!!! Да, должность я сокращаю, но договор-не расторгаю. У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор. Получится, что начальник работает по договору с должностью менеджера управителя:dont know:
|
Цитата:
|
Доброго дня.
Ситуація: є потреба штатного співробітника перевести на посаду юриста (по роботі з договорами, документами), але на підприємстві вже є позаштатний юрист (по роботі з держ.органами, у судах тощо). Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом? Я в трудовому законодавстві жодних обмежень не зустрічала, але керівник наполягає на тому, що вони є. Допоможіть з вирішенням питання. Дуже дякую. |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA