Прием на работу без паспорта
 

Добрый день, уважаемые эксперты. В 2013 году на предприятие принят сотрудник с паспортом гражданина СССР, выданный 06.12.1996 г. в Новосибирской обл. и с Посвідкой на постійне проживання, дійсна до - безстроково, выданной ему, как громадянину Росії в 2012 р., приїхав в Україну - в 2000 році з Росії. На вопрос о замене паспорта, рассказывает долгую и мучительную историю с отказом от гражданства и невозможностью получения никаких документов и т.д. (смысл и последовательность понять из его рассказа сложно). Вопрос: "Посвідка является документом, удостоверяющим личность (на Посвідке нигде нет указания предъявлять ее вместе с паспортом. Фото есть с указанием "Підлягає обміну при досягненні 45-річного віку")?" Сотрудник утверждает, что по Посвідке, он совершал на территории Украины акты покупки дома, регистрации детей, получил зарплатную карточку в банке. Все принимали Посвідку за документ, удостоверяющий личность. Спасибо за ответы.

Поскольку Ваш сотрудник - "особа без громадянства", то Посвідка на постійне проживання - это его документ, удостоверяющий личность. Паспорт не требуется (у него ведь и нет никакого паспорта, т.к. нет гражданства:pardon:)

в Посвідке указано, что он громадянин Росії. Т.е.ему и не нужен паспорт?

Он же отказался от гражданства? Или я что-то не так поняла?

Не нужен.
Читаем закон "Про імміграцію":

спасибо огромное!!!!!!!!!!!!:good:Наш работник прописался в феврале 2001 г., а ЗУ принят в июне 2001 г. Т.о. он идеально вписался под это положение.

Девочки, как правильно оформить? По штатному расписанию "полная ставка 8 часовая" = 10 000 грн. Берем двоих человек на эту должность по 0,5 ставки и соответственно будем платить по 5000 грн каждому. . В приказе на прием обозначать "неповний робочий день по 4 години" и ставить 5000 грн?

Оклад 10000 грн, он от количества часов не меняется. Просто оплата идет пропорционально отработанному времени.

Извините, но так и не поняла... Именно в приказе писать в моем случае 10000 грн или 5000 грн?

В приказе писать "с окладом 10000 грн. и оплатой пропорционально отработанному времени"