Уважаемые участники дискуссии!
Желающих обсудить - какие пункты, как, какие Додатки, в каком порядке и т.д. и т.п. в Коллективном договоре - прошу в эту тему : Коллективный договор!

Там найдете и Додатки, и образцы КД и кучу еще интересных вопросов и ответов!
Соблюдайте Правила форума.
Спасибо за понимание, с ув.,

Прошу прощения, но чтобы мне не искать, скажите, что и правда дополнительный отпуск за вредность дается не за счет предприятия? А за счет кого?:reverie:

Аттестация рабочих мест
 

Уважаемые форумчане, прошу Вашей помощи. Была проверка по охране труда которая постановила провести аттестацию рабочих мест на предприятии. Подскажите с чего начать если на работают менеджеры, водители и кладовщики и склад бытовой техники.

АРМ дело добровольное, наказания за непроведение АРМ нет, повторяться не буду, уже обсуждалось на этом форуме.

какая проверка, какие она(проверка) имеет полномочия(документ?) требовать проведение атестации(документ?) и на каком основании(документ?).

с чего начать - обратитесь в "управління праці та соціального захисту населення" в вашем регионе, спросите совета о "фирмах" которые имеют право проводить АРМ, выбирайте и работайте. нам делают "под ключ"

Всем привет. Ребят, кто подскажет, кто должен обучаться по охране труда?

Вот: Обучение по охране согласно Российскому законодательству, вещь обязательная для всех категорий сотрудников. Но не все сотрудники обязаны проходить обучение в учебных центрах, и нести в связи с этим расходы. Для соблюдения законодательства вполне достаточно вовремя проводить внутренние инструктажи и правильно их оформлять. Но есть небольшая часть сотрудников (посмотреть выдержку из документа), которая обязана проходить обучение в аккредитованных Министерством труда учебных центрах. Если говорить простыми словами то это руководящее звено и профильные специалисты.

Вот вы даете…!!! вы случайно не на сайте Федерального института повышения квалификации сперли?... Вы бы хоть текст поменяли…))))) Так-то это плагиат…

Вы имеете в виду это- [отмодерировано]: ) нет, не плагиат это открытый источник. Разве нет?..

скажите , в трудовую вносятся записи всех аттестаций, например - аттестация проведена в 2009 г., подтверждено право на льготную пенсию, и соответственно внесена запись. В 2014 году опять проведена аттестация тех же рабочих мест и опять подтверждено право на льготную пенсию. Скажите надо повторно вносить записи в трудовую книжку?

Вы вносите запись не повторно, вы провели новую аттестацию и делаете новую запись.
В п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек значится:
То есть если есть новый наказ - должна быть и соответствующая запись.

аттестация будет проводиться каждые 5 лет, и каждый раз вносить запись. Правильно?

так точно:thumbs up:
P.S. Слава Україні!
С наступающим!:good:

Правильно. Иначе потом в пенсионном будут носом тыкать
Кроме того, в п.9 Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденных ПКМ от 01.08.92.№442 прописано:

Уважаемые форумчане! Здравствуйте. Может ли кто поделиться пакетом документов - аттестации?
Взамен, могу поделиться - экспертизой аттестации рабочих мест.
Спасибо за внимание. (:

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста обязательно ли в приказе о результатах аттестации прописывать что аттестация проведена впервые?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить "внеплановую аттестацию рабочих мест" при создании нового рабочего места - "Слюсар з механо-складальних робіт" - до следующей АРМ еще 3 года?:redface:

как хотите, наказания за непроведение аттестации нет, только все на вашей совести.

Аттестация рабочего места заточника (список 2)
 

Дорогие форумчане, помогите разобраться в ситуации. В 2011 году была проведена аттестация рабочего места заточник (список 2). На тот момент работал один человек он и был включен в аттестацию, что важно время работы в карте рабочего времени. которая прилагается к аттестации с 7-00 до 16-00. в октябре 2015г приходит еще один заточник, но ему говорят что место не аттестовано!? и до получения консультаций он работает без вредности. Разобравшись с СЭС и ОТ сказали что впишите фамилию в атестацию, т.е. ознакомьте с условиями труда по данной профессии и все будет хорошо, но прошло уже 4 месяца. Смущает простота решения данного вопроса инспектором по ОТ, ведь штрафы будет платить директор который в этом не разбирается. Вопрос были ли у кого-то такие случаи и нужен ли приказ, который предупредит человека о существенных изменениях у условиях труда (доплата, отпуск, льготы) за 2 месяца.Возможно ли на одно рабочее место (график работы с 7-00 до 16-00) 2 человека. Очень прошу помощи

атестуется рабочее место, а не работник
меняйте, добавляйте, убирайте работников хоть каждый день, место от этого не изменится
сес и от сказали все правильно, это обычная практика.
впишите, как сказали фамилию и его подпись ознакомления,
штрафов за неатестацию и т.п. нет.
об условиях работы вы уже ознакамливаете работника при приеме на работу и приказ об изменениях(2-х месяцах) вообще не нужен(как?куда?).
вы его приняли на рабочее место.
компенсацию за вредные условия(это не доплата) делайте с момента приема на работу, зачем обижать людей.

по поводу 2 людей на одном станке, как хотите, разбирайтесь по месту и как у вас обстоят дела со станком, я бы даже не заморачивался.

Аттестация
 

Так правильно аттестовано рабочее место одно и указан на этом рабочем месте по аттестации один человек, как добавить второго, просто вписать???

Да.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас недавно была аттестация рабочих мест и укладчикам-упаковщикам отменили доплату к окладу и дополнительный отпуск за вредные условия труда. О результатах аттестации они уведомлены и документ каждый подписал.
Теперь нужно пустить дополнительно приказ об отмене льгот и отменить их через 2 месяца с момента проведения аттестации?

Если кратко:
1) В Протоколе
"Засідання комісії по атестації робочих місць
за умовами праці " должно быть прописано ,что отменены доплаты,на основании чего +сотрудники должны быть ознакомлены с содержанием протокола под роспись.
2)Далее издаете Приказ (я просто привожу конкретный пример,ну а вы свое впишите):
Про результати проведення
атестації робочих місць
за умовами праці у «........»

Розглянувши матеріали, надані атестаційною комісією за результатами атестації робочих місць за умовами праці та у відповідності до вимог Законів України "Про пенсійне забезпечення" та "Про відпустки", постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти результати атестації робочих місць за умовами праці «.....», які наведені в Картах умов праці та Протоколах досліджень Інституту медицини праці НАМН України та ТОВ Науково-дослідне підприємство « ».
2. З ........ року не нараховувати додаткову відпустку у кількості 4-х днів за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, а саме за роботу за комп’ютером наступним співробітникам ".....":
- 1
2
3 и т.п.
згідно Протоколу досліджень №15.....року атестації робочого місця бухгалтера , а саме проведенню досліджень важкості та напруженості праці за якими по характеру роботи робота бухгалтера згідно з «Гигиенической классификацией труда за №4137-86» за важкістю та напруженістю праці відповідає ІІ класу (допустимі умови праці).

Підстава:
Протокол №2 засідання атестаційної комісії від ........року

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.
4. Зі змістом даного наказу співробітників ознайомити під розпис.

Долго думали про 2 месяца, по итогу-да,соблюли эти 2 месяца)))

дополню,(у нас было) на случай отказа от подписи: составляете стандартный акт отказа от подписи и прикладываете к приказу(к материалам АРМ)

кресла в офисе
 

Коллеги, столкнулись с таким вопросом :
Сотрудник принес справку от невропатолога : выдана.... в том, что она нуждается в эргономизации рабочего места путем установки ортопедического кресла. Диагноз - сколиоз....

Завтра таких справок мне принесут еще 50 человек, так как 90% офисных работников имеют проблемы со спиной.
Бюджета на замену кресел нет , устно начальство сказало, что мы не благотворительная организация, ранее желающие (несколько человек) сами себе приносили специальные кресла...

Собственно вопрос: я нигде не нашла информации о необходимости предоставить сотруднику специальное кресло. Может не все изучила?
Может ли сотрудник пойти в суд, если мы ему кресло не купим, а у него ухудшится состояние спины...
Кто либо сталкивался с таким? Что посоветуете ?

Не может он пойти в суд по ряду причин:

во первых, рекомендации по оборудованию рабочего места, выданные невропатологом, являются рекомендациями только для пациента, но никак не для работодателя, документом для работодателя являются только рекомендации МСЭК (мне, кстати, чтобы избавиться от болей в позвоночнике невропатолог порекомендовал раз в неделю посещать бассейн, а мой работодатель никак не желает его для меня выкопать:( );

а во вторых - работодатель обязан создавать специальные рабочие места только для инвалидов, а упомянутый сотрудник, насколько я понимаю, инвалидом не является, и такие рабочие места оборудуются с учетом рекомендаций МСЭК, как это предусмотрено ст. 18 Закона о защите инвалидов, а ни рекомендаций МСЭК, ни программы реабилитации у него соответственно тоже нет.

Поэтому, как бы жестоко это ни звучало, если он не хочет стать инвалидом - пусть покупает себе кресло сам. А если не хочет покупать сам - то пусть немного подождет, и тогда ему его таки купит работодатель, но уже во исполнение рекомендаций МСЕК, а не невропатолога..

:thumbs up: Не жестоко, справедливо!
Работодатель рабочее место сотруднику оборудовал, кресло предоставил, условия для нормальной работы создал,а уж такое или не такое кресло -это капризы самого сотрудника.
Я может из шкуры питона хочу и что?:lol:
Может только оно мне создаст нужную рабочую атмосферу!!!:redface::lol:
Вот, Andry, Вам бассейн не хотят копать, мне в питончике отказывают...И чего мы сидим???Нужно в суд!!!!! Все в суд!!!
А если завтра мне все сотрудники принесут справочки от того же ортопеда,что им сложно писать обычными шариковыми ручками за 3 грн., а их нежные кисти "хорошо и анатомически правильно лежат" исключительно на "Паркере" или "Монблане".......)))))))?

Коллеги, огромное спасибо :reverie:

Департамент охраны труда в Минсоцполитики поделился такими же соображениями . У них даже министр себе лично кресло купил ! экономят бюджет.;)

А вот девушка , отвечающая за направление охраны здоровья, профзаболеваний и еще чего-то там... была более категорична: "любое предприятие обязано направить офисного сотрудника (секретаря,
бухгалтера,менеджера который целый день сидит за компьютером на обязательный медосмотр один раз в год ( по зрению)п 6,2,3 приказа 246 Минздрава), и чтобы потом не оказалось, что сотрудник приобрел сколиоз в связи с неудобным креслом (вимушена робоча поза п 6,1,5 того же приказа МОЗ)-он же вынужден сидеть целый день в определенной позе
ЗУ об охране труда ст 17
"Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток."
Рекомендация - срочно всех проверьте в специализированной клинике !

Проще 1 раз в 5 лет сделать АРМ по условиям труда и тогда все вопросы как-то отпадают сами собой))))
У нас до АРМ тоже и пахло не так, и светило как-то не так и глаза болели, и руки, и уши и все , что хотите слышала))). А после-как с приборчиками походили,циферки померяли и намерялась там норма- так все хором и прошло, как бабка пошептала))),потому как цифры- вещь упрямая))))
По медосмотрам: первый раз такое слышу,чтобы всех подряд посылали.
Есть определенные категории,которым это необходимо:
"Відповідно до ст. 169 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ (далі — Закон № 2694) роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року."
Есть еще 2 вида мед.осмотров:
Друга група медичних оглядів (так званих «профілактичних») передбачена ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 р. № 1645-ІІІ (далі — Закон № 1645), згідно з якою працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, зобов’язані проходити профілактичні медичні огляди з метою уникнення поширення інфекційних хвороб. Такі медогляди відповідно до чинного законодавства мають проходити працівники харчових підприємств, підприємств роздрібної торгівлі та громадського харчування, оздоровчих закладів для дітей, лікувально-профілактичних закладів для дорослих, працівники лазень, саун, готелів, гуртожитків, спортивно-оздоровчих комплексів, закладів культури (театри, цирки, клуби, будинки культури тощо), розважальних закладів, підприємств фармацевтичної промисловості, аптек та їх структурних підрозділів, працівники підприємств та об’єктів водопостачання і каналізації, метрополітену, транспортно-дорожнього комплексу, рибного господарства, суб’єкти господарювання, що займаються розведенням, вирощуванням і реалізацією тварин, особи, які надають приватні послуги вдома та інші.
Особливістю є те, що працівникам, які підлягають «профілактичним» оглядам, потрібно мати особову медичну книжку.
Третя група медоглядів передбачена у ст. 11 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» № 3206-VI від 7 квітня 2011 р. (далі — Закон № 3206). Такі медичні огляди є складовою спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, й проводяться перед прийняттям на роботу (службу) з метою встановлення їх придатності до роботи (служби) за обраною професією.
Обов’язковість цих «держслужбових» медоглядів встановлена порівняно недавно, а саме з 1 січня 2012 р. (тобто з дня, коли набула чинності ст. 11 Закону № 3206).

огромное спасибо !

я про обязательные медосмотры для офисных сотрудников тоже никогда раньше не слышала и с вами согласна ...

вы АРМ у кого заказываете? если не заоблачно стоит - наверное сделаем.

Во первых, он сидит не на мешке с песком и не обрубке дерева, а на кресле, и кресло это наверняка изготовлено по каким-то стандартам и наверняка имеет сертификат соответствия, в котором указано, что на нем можно сидеть без ущерба для здоровья.
А во вторых - работник сможет доказать, что сколиоз он приобрел именно в результате сидения на неудобном кресле и именно на работе? А дома у него что, все кресла ортопедические?

Главное, что направляем мы работника на медосмотр "по зрению", а на выходе он получает сколиоз))

ANDRY,Вы сегодня в ударе:rofl::bravo::ps:

Ответила в личку

Подскажите пожалуйста если проведена АРМ есть приказ по результатам АРМ, обязательно ли должен этот приказ быть зарегистрирован в экспертизе?

:? сформулируйте вопрос более понятно.
Что вы вкладываете в эти слова.

После всех необходимых мероприятий по проведению АРМ есть готовый подписанный директором приказ о результатах АРМ и его всегда (приказ) ещё и регистрировали в экспертизе. Так нужно ли это процесс регистрации делать или достаточно просто подписанного приказа о результатах АРМ?

это идиоты с экспертизы требуют?:bravo:
я всегда, на подобные вопросы, отвечаю вопросом: где написано, какой нормативный документ. сразу все требования отпадают.
даем просто ксерокопию приказа в комплекте со всеми материалами.
у меня(проводим АРМ с 2000 года, каждый год или чаще по потребности) вообще (когда поменялся) начальник экспертизы(подчиненные не смогли) требовал оригинал приказа или заверенную мокрыми печатями копию, типа мы можем подделать приказ(нафига?:?). после моего вопроса "где написано" смог только ответить - а другие дают.:rofl: З.Ы.
"приказ о результатах АРМ" издаем не дожидаясь результатов экспертизы.

У нас требует пенсионный фонд, когда работник обращается за пенсией. Т.е. мы готовим весь необходимый пакет работнику для оформления пенсии и ПФ требует что бы был приказ о результатах АРМ с экспертизой. :dont know:

спрошу своих кадровиков, что они дают при выходе на пенсию и отпишусь.
вы писали о регистрации приказа о результатах АРМ в экспертизе - на какой норматив ссылается пенсионный фонд требуя это.