Спасибо за ответ. С этим приказом я хорошо ознакомлена. Но вот все же не могу понять, какое основание имеет право быть для повышения т.р.. если это не аттестация?

P.S. ну извините за тупость

Основанием может быть служебная записка типа:

"...У відповідності з п.2 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" прошу Вас встановити надбавку у розмірі 50 відсотків посадового окладу методисту Станіславському К.С. за високі досягнення у праці (...за виконання особливо важливої роботи ..за складність, напруженість у роботі.)...

В общем, сами выберите, какой именно трудовой подвиг совершил ваш методист и за что он удостаивается повышения жалования...

К сожалению, не так все просто. В бюджете на данный момент финансов на надбавки нет((( Поэтому только вовремя проведенная аттестация спасет ...

Если в бюджете нет денег, то, боюсь, и аттестация вас не спасет...
В таких случаях даже формулировка "у зв'язку з відсутністю коштів у бюджеті одноногого інваліда 1 групи Іванова КВ. вважати двуногим інвалідом 2 групи" ни у кого не вызовет удивления...

УЛЫБНУЛО)))))

Просто время аттестации и так подошло уже по срокам.))) А по формировании бюджета авось и пройдет)) Верим в светлое будущее нашей "великой" страны)))

Блажен, кто верует :)

Надежда умирает последней))))

подскажите каков расчет, если идет посуточная работа. Смена 1/2

Вам-то зачем?:dont know: Вы же сами все знаете..Вы же ни с чем не согласны...

ту МОТЯ.
Вы меня наверно не так поняли. А помошь действительно интересует.
Если чем-то обидел, мои Эскузи.;)

Аттестация рабочих мест.Кто проходил?
 

Коллеги, помогите, плиз.
Нужно определить : предприятие с вредными условиями работы или нет,
т.е. что нужно делать вначале : обращаться в СЭС с просьбой провести замеры воздуха, выбросов ,шума и т.д. и получить соотвествующее заключение или самим проводить аттестацию рабочих мест на предприятии как в "Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабі*нету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.".

Я просто не могу понять, какой гос.орган определяет предприятие с вредными условиями труда и как он это определяет?

Возможно вопрос не в эту тему, но я не знала куда его точно примостить:dont know:

Все.Не надо. Перечитала всю ветку)))))))

Во первых, не предприятие, а рабочие места с вредными условиями труда.
Во вторых, определяет не госорган, а вы сами, а осуществляет контроль за этим гос.орган - Государственная экспертиза условий труда при Минтруда и соцполитики.
Кстати, на портале есть методические рекомендации - ознакомьтесь, пригодится.

Andry,спасибо за ссылку, действительно пригодилось. Аллилуе, уже со всем разобралась:thumbs up:

Доброго дня.
Прошу і я Вас допомогти мені розібратися.
Вирішили зробити на будівельну фірму колективний договір.
Виникли такі запитання:
Скільки працівників повинно бути присутніми на загальних зборах при обранні уповноваженого представника трудового колективу ?
На фірмі у штатному розписі - 20 чоловік.
5 -чоловік працює в офісі,
1 - прибиральниця
2-виконроба
4-підсобних робітники
1-маляр
2-штукатури
2-лицювальника плиточника
1 - муляр.
При перевірці КД, сказали провести атестацію робочих місць!
Але для кого і як її провести???
Буду дуже вдячна за відповідь!

пишіть всіх - не помилитесь.

наймаєте "фірму" яка робить все під ключ.

Боюсь с "фирмой под ключ " все не так просто, посмотрите тут
*****

хня, есть и недержавни))))
а вот стоимость- 500-1250 грн за 1 должность это уже серьёзнее. и эта требуемая аттестация- бесполезное дело.

Вы не так поняли - есть фирмы, которые сами за вас проводят весь комплекс мероприятий, связанных с аттестацией - точно так же, как есть конторы, которые занимаются оформлением разрешений на трудоустройство иностранцев, оформлением всевозможных дозволов и лицензий. У них все отработано-накатано, приедут к вами за два-три дня все сделают.
Хотя я бы порекомендовал вам все сделать самой - по времени будет раза в три дольше, но зато получите бесценный опыт для себя и сэкономите деньги предприятию.

А, ну может быть, не спорю.:dont know:

В моем случае - я выбрала держ.установу из вышеприведенного мной списка, которая непосредственно физически проводит АРП (замеры, пробы воздуха, шум, вибрация ну и иже с ними), а все организационное и документальное сопровождение- это мое.
Мозг кипит-но вы правильно заметили- это такооой опыт:thumbs up:

- и самой акредитовать лабораторию?:bravo:
даже если сделает лаборатория СЭС(всеравно платить), есть оочень
большая вероятность отрицательного заключения экспертизы условий труда, почему -сами понимаете.

Ну из приведенного мной списка не нашла не одной лицензированной не державной для проведения АРМ. Буду благодарна, если подскажите, где такая есть.;)
Да, цены кусаются, тут согласна.:reverie:

Бесполезное дело:reverie:Не наю:reverie:Возможно я чет не понимаю, а как же это:??
Атестація робочих місць за умовами праці (надалі -
атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно
від форм власності й господарювання, де технологічний процес,
використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними
джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх
нащадків як тепер, так і в майбутньому.

НЕЕЕЕЕЕ, бож избавь,:rofl: я же написала : лабораторию как раз выбрала из списка, который привела выше, акредитованную.

подсказку я в личку отправил :)

Ага, спасибо, уже увидела, ответила)))

добрый день, подскажите пожалуйста есть ли утвержденные нормативные документы об аттестации работников в сфере культуры?

Величезне Всім спасибі за відповіді.
Але ще питання ось в чому: у нас робітників набирають максимум на 3 місяці, коли є роботи. Зимою взагалі робіт немає ніяких. Як же ш нам пропустить цю атестацію робочих місць ? Виходить, що нам атестація потрібна для виконавця робіт, маляра, муляра, штукатура, лицювальника-плиточника ? Можливо можна якось щось прописати в колективному договорі ???
ПІДКАААЖІТЬ !

Я даже не понял, о чем вы спросили... Тут изначально речь шла об аттестации рабочих мест, вас именно этот вопрос интересует?

так, саме атестація цікавить, а точніше, чи можна зробити колективний договір, без проведеної атестації робочих місць?

:?:? А как одно с другим связано????

Можно делать коллективный договор, а почему нет. Насколько я знаю , в кол. договоре ничего про АРМ не пишут.
АРМ- это из другой оперы.
Или я что-то не верно истолковала??

при перевірці колективного договору, написали зауваження: Провести атестацію робочих місць і повернули договір (((
Сказали, проведете атестацію і тоді принести доповнений договір.

:dont know::reverie:
Я думаю, что вопрос задан не совсем корректно...я думаю, что автор хотел спросить: можно ли обойтись без аттестации рабочих мест по условиям труда, но для того, чтобы этот дополнительный отпуск, все-таки, предоставить - то можно ли все это просто прописать в КД.
Хотя, я вполне могу, тоже, неверно истолковать вопрос, заданный ув.Нікіта...:redface:

:gk: ого!

Нікіта, сорри, но я такое впервые слышу. Даже не знаю ,что ответить.

А разве в КД пишут о том - проведена ли аттестация или не проведена она?:dont know: Я не могу представить себе - как может звучать этот пункт...:reverie:
Вы можете его нам привести дословно? А кто проверял Ваш КД?
Как выглядит это зауваження?

ААА, ну так понятнее :good:
Ну тут , насколько я знаю , предоставление дополнительных отпусков (за вредность, напряженность , комп и иже с ними)- так через АРМ.
Хотя.....;) Когда у нас была проверка ТИ- они придрались к тому ,что у бухгалтеров нет компьютерных отпусков 4 дня. Я аппелировала, мол нет у нас пока АРМ, только готовимся к ней (она ж 1 раз в 5 лет).
На что мне ответили : ну и что? Начисляйте, есть же п.1. ст. 8. Закона об отпусках. Вот так. И где логика?? Т.е. вот это П О С Т А Н О В А
від 1 серпня 1992 р. N 442
Київ для ТИ , как выяснилось не аргумент.
Сейчас по АПР у бухгалтеров таки получилось (я прям удивилась):dont know: больше 50% времени за компом.

вибачайте,будь-ласка, якщо висловлююсь не зрозуміло :redface:
саме так і цікавить :чи можна обійтися без атестації робочих місць? А прописати права працівників, які заслуговують на пільгове пенсійне забезпечення, та додаткову відпустку в колективному договорі ?
Але я не знаю, як цей розділ оформити, як це все правильно прописати, яким документом обгрунтувати?

Слушайте, тут я уже запуталась:?
А как вы определите таких сотрудников без проведения АРМ? Откуда вы знаете, что они у вас есть и что им нужна льготная пенсия и доп.отпуска? На основании чего?
Если в таком контексте, то ИМХО - АРМ вам нужна потому что:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 1 серпня 1992 р. N 442
Київ

Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці

Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
( 1788-12 ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за
умовами праці (додається).

2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення"( 1788-12 ) пенсії за віком на
пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне
забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також
пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями
за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій
та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами
атестації робочих місць.

Результати атестації використовуються підприємствами й
організаціями також для здійснення пільг і компенсацій,
передбачених чинним законодавством.

Всім величезне спасибі за допомогу, я вже зі всім розібралася.
Дякуюююю! :good::bravo::bravo::bravo:

Ничего страшного - разберемся, потихоньку.;)
Нет, если Вы хотите, чтобы работники получили льготную пенсию.
Я бы Вам рекомендовала изучить эту тему более внимательно.
Прописать-то в КД можно все, что угодно - лишь бы было на пользу работникам:good:, но без АРМ - это будут уже называться не дополнительные отпуска за шкидливи умови, а отпуск согл. КД, а там - пишите хоть по 10 к. дней...
И потом, если Ваш собственник не хочет нести ответственность за нарушение ЗУ "Про охорону праци", то он просто обязан проводить аттестацию...
Да прописывается это просто и ясно:

вот образец, посмотрите приложения 1-3 , как там это оформлено