А тут Вы, ув. Люля, ошибаетесь!:nea:
А получить наказание согл. КоАПУ за нарушение ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях" Ваш директор не хочет?
Как это? Директор принимает решение? А, если коллектив хочет иметь КД? И выступит с таким предложением?

В действующем трудовом законодательстве отсутствует норма, предусматривающая ответственность за отсутствие коллективного договора.
В то же время в ст. 17 ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах.
Так, на лиц, представляющих собственников или уполономоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора либо умышленно нарушивших срок , либо не обеспечивших работу соответствующей комиссии в определенноые сторонами сроки, налагается штраф до десяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Эта же ответственность определена также в ст. 411 КоАПУ.
Обратите внимание! :read: что ответственность предусмотрена за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора.

При такой позиции руководства обсуждать предоставление доп.отпуска бесполезно.
.... жизнь такая.

Ну, почему бы и не попробовать?:comp:
Вот, придет наша Люля к шефу и выдвинет требование трудового коллектива о разработке КД. Куда он тогда будет деваться с подводной лодки?
А там- глядишь, разработают, внесут (если смогут внести такие отпуска секретарям, бухам, экономистам...:-D), да и будет у них лишний денечек-два для отдыха...

Под лежачий камень вода не течет!
Не так ли?

:handshake:

Вы знаете я давно эту тему обсуждаю с руководством и по штрафам этим писала им служебки, всё они знают- не выгодно им заключать КД. Вы наверное на гос предприятии работаете? у нас частная организация, кто на частника работает меня поймет :meeting:

:cry::girl_cray::-(

А вот чем невыгодно?Что такого для работодателя невыгодного в КД, что его никто заключать не хочет?

Штраф за каждый невыполненый пункт-- 170 грн.
По совокупности может набежать оч-чень много:-D

Да и исполнять его тяжело работодателю----очень жалко денег.

Боятся, что льгот сотрудникам очень много будет:roll:
Так ведь никто не заставляет МНОГО льгот прописывать - пропишите то, что фактически уже есть:
- ПВТР (фактически есть),
- Положение об оплате труда, Положение о премировании (всё равно надо)
- допотпуска (фактически есть, зато теперь будут не из прибыли, а на валовые),
- расходы на спецодежду и пр. мероприятия по ОТ (фактически есть, зато теперь будут не из прибыли, а на валовые),
- корпоративные льготы (фактически есть, зато теперь будут не из прибыли, а на валовые)...
Разве "+" для работодателя меньше, чем "-" ?:nea:
Так в чём дело ? dont know

Добрый день! Если есть возможность - посмотрите 10-й номер журнала "Заработная Плата " за 2009 год. Может Вам поможет. В нем письмо Минтруда от 18.06.09 №81/010/156-09.