Доплаты и дополнительные дни отпуска за вредность
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.

В результате аттестации рабочего места выявлен 1 фактор вредности 3 класса 1 степени, в соответствии с которым, предусмотрено предоставление 1 дополнительного дня отпуска и установление 4% доплаты.

Однако, профессия, рабочее место, которой аттестуется, не относиться ни к Приложению 1 и 2 Списка профессий, которым предоставляются дополнительные дни отпуска, ни к списку отраслевых работ, в соответствии, с которым устанавливаются доплаты.

Должно ли предприятие осуществлять предоставление дополнительного отпуска и доплаты за вредность?

:yes:

Про затвердження Показників та критеріїв умов праці
Ст.100 КЗпПу

Спасибо, но в этом у меня и разногласия. Ст. 100 КЗоТ ссылается на список работ, утверждаемый КМУ, однако в нем нет этих профессий....

http://zakon.nau.ua/doc/?code=v2-78400-86
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5901

Спасибо, но у меня эти материалы есть

Пожалуйста. :)
Если хотите конкретный ответ, то задайте нормально вопрос.
А Вы бродите вокруг да около...:dont know:
Всё у Вас есть, а ответ найти не можете.
Не получается ликвидировать плохие условия труда, тогда следуйте с буквы Закона-доплата+отпуск.

Аттестация рабочего места
 

Добрый день, подскажите пожалуйста, проходят ли аттестацию совместители в учреждении культуры?

Вы почему-то забыли указать, на какой должности блистают талантом ваши совместители...
Ну да ладно, исходим из того, что их должность нам неведома:

Если совместители в учреждении культуры работают на должности уборщицы или билетерши - то не проходят.

Если же они работают на должности, указанной в Перечне должностей работников, подлежащих аттестации (приложение 1 к приказу Министерства культуры и туризма Украины от 16.07.07 N 44 - то проходят.

Сам Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, вы можете просмотреть здесь:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07

P.S. Ой, забыл еще вам сказать, что темку вы выбрали изначально неправильно - аттестация персонала с аттестацией рабочего места имеет мало общего :)

Речь идет о творческом персонале. В положении прописано, что совместители - не проходят аттестацию.

Методист - совместитель - 7 т.р. Хочется увеличить з.п., каим образом тогда это можно сделать? Или возможно, есть какие-либо исключения?

Вот видите, как все таки хорошо читать нормативные документы! Открыли закон, прочитали - и ответ стал ясен и очевиден: совместители аттестации не подлежат!
Раз хочется, то можно и увеличить :)
А вот каким образом это сделать - вы сможете узнать, изучив приказ Министерства культуры и туризма Украины от 18.10.05 N 745
Пользуясь случаем, хочу вам напомнить, что изучать законодательство всегда результативнее, чем просто спрашивать советы на форуме, и даю вам очередную ссылочку - итак, на этот раз вам предлагается изучить
приказ Минкультуры и туризма "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки":
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05