Отрабатывание перед уходом: страдание или стремление?
Коллеги!
Помогите разобраться. Двоих моих подчиненных рекрутеров сокращают. Им осталось отработать всего неделю и все. Мой непосредственный начальник решил проявить лояльность к этим сотрудникам по полной программе: за месяц велел предупредить их о сокращении, сказал, что они могут свободно ходить по собеседованиям, чтобы я (их непосредственный руководитель) отредактировала их резюме, чтобы трудовые их рока полежали в компании и т.д. Кроме того остаются еще задачи, которые закреплены за этими сотрудниками. Изначально у нас была договоренность, что они ищут работу, но в то же время и завершают дела здесь, в этой компании. Но как показывает практика, с каждым днем я вижу все больше и больше, извините, пофигистическое отношение к работе, хотя изначально они оба били себя в грудь, что все доделают. Не могу понять: это открытое игнорирование моих поручений или результат такой лояльности? Как вы считаете? |
Это в первую очередь результат сокращения.
О какой лояльности Вы можете вспоминать при сокращении сотрудников? То, что Вы поступили с ними максимально корректно насколько это было возможно в данной ситуации абсолютно не означает, что они должны быть Вам по гроб жизни благодарны, ведь как-никак их все равно сократили. :roll: Поэтому считаю, что ждать от них чудес производительности во время отработки просто непрактично и это ложные иллюзии. |
Цитата:
Коллеги! Еще коментаррии будут? |
Абсолютно согласна с kulabok!
Я вообще против отработок. Человек не будет работать эффективно - это в лучшем случае, а в худшем - навредит |
Цитата:
|
Коллеги!
Спасибо за Ваши коментаррии. На самом деле они мне много прояснили. :bravo: |
На личном опыте тоже могу подтвердить, что отработки - в основном ничего хорошего не приносят... человек уже одной ногой в другой работе, другой жизни, а здесь для него уже все решено... чего ради стараться...
Хотя, конечно, и исключения бывают... |
Не вредят - и ура. Какая, согласна с коллегами, мотивация и лояльность: они думают, что завтрт делать будут ...
Максимум, чтто Вы можете, ИМХО, сделать, так это быть с ними предельно корректными ( требуя только минимум), чтобы потом, когда их будете звать обратно, всем было бы приятно смотреть друг другу в глаза. |
Цитата:
Спасибо :bravo: |
Сокращение, не должно уничтожать Хуар-бренд, или я что-то не понял? :? А люди, тем более рекрутеры, к которым компания проявила лояльность, и даже поможет найти работу, не уходят на всегда, возможно до лучших времен. Кадровый резерв.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 20:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA