Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск совместителям (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843)

Manjunja 01.08.2008 13:36

Отпуск совместителям
 
Добрый день, ув. коллеги! В штате нашего предприятия кроме основных сотрудников есть и 12 совместителей. По основному месту работы совместители берут часто отпуск частями. Правильно ли будет, если я буду оформлять отпуск совместителям тоже такими же частями, как они берут по основному м месту работы? Или же я должна совместителям оформлять только полный отпуск на 24 к/дня? :?
Заранее признательна всем за помощь.

Молли 01.08.2008 14:02

Основная часть отупска не должна быть меньше 14 календарных.
Она обычно первая, эта основная часть.
Потом - можно частями, как угодно, по нормам для предприятия но не меньше 24 дней.
Надо давать так, как дает предприятие - основное место работы.
Желательно в соответствии с тем, что указано выше.
Совместитель может уйти в отпуск, не отработав положенных 6 месяцев, если у него отпуск по основному месту работы.
И, собственно говоря, если по основному месту работы основная часть отпуска была дана еще до того, как товарищ поступил на ваше предприятие, и теперь они ограничиваются только масюпусенькими пуками, то вам придется с этим мириться и давать, как на основном месте работы.

Я справку дала, а теперь прошу исправить меня, если я не правильно ее дала, и Вас, уважаемая спрашивающая, прошу на мою справку до подтверждения ее экспертами не реагировать. Это я себя тоже проверяю :wink:

olchik 01.08.2008 14:03

Главная - Библиотека статей – Трудовое законодательство – Статья «Работа по совместительству»
Цитата
« … Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы (естественно, с согласия самого работника-совместителя). Кстати, совместитель может потребовать предоставить весь отпуск (24 дня) целиком или по частям (если такой вариант желателен для самого работника). Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя (как минимум за месяц до предполагаемого отпуска) написать соответствующее заявление.
Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Однако в таком случае, хотя работник и получает «двойные» отпускные деньги (то есть и по основной должности, и по совместительству), но отдыхает в течение одного «срока», поскольку «совместительный» отпуск по умолчанию предоставляется одновременно с основным…»

Sms 23.04.2009 16:47

ситуация такая: совместитель уже отгулял свой отпуск на основном месте работы, имеет ли он право уйти в отпуск у нас и через какой срок после приема на работу по совместительству?

dautina 24.04.2009 11:23

Цитата:

Сообщение от Sms (Сообщение 61084)
ситуация такая: совместитель уже отгулял свой отпуск на основном месте работы, имеет ли он право уйти в отпуск у нас и через какой срок после приема на работу по совместительству?

После 6 месяцев работы на Вашем предприятии.

Sms 26.04.2009 15:54

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 61118)
После 6 месяцев работы на Вашем предприятии.

Благодарю!

victorys06 19.05.2009 17:30

Добрый день! А у нас другая ситуация. Наш совместитель принят с апреля месяца, а по основному месту работы идёт в июне на 24 календарных дня. Как мы можем ему предоставить такое же количество, если он не работает ещё 6 месяцев или вскоре уволится? Предложите варианты, плиз.

anatol_ua 19.05.2009 17:40

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; :read:

victorys06 19.05.2009 17:54

Спасибо, а слона то я и не заметила.

victorys06 20.05.2009 10:46

Ещё раз спасибочки.


Часовой пояс GMT +3, время: 10:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»