Сокращение в связи с реорганизацией
 

Добрый день коллеги, подскажите правильно ли будет следующее утверждение:
Человек был предупрежден о возможном сокращении в связи с существенными изменениями условий труда(ст 32) 08 апреля 2010г., 08 июня он не был уволен. Значит ли это что для того что бы его уволить следует повторить процедуру уведомления о сокращения?Т.е. фактически добавить еще 2 мес работы?

Ольга, ст. 32 не предполагает увольнение. Изменения условий труда - это одно, а сокращение - это другое. Сокращение - это ст. 40 п. 1.
И в том, и в другом случае необходимо предупреждение работника не менее чем за 2 месяца.
Либо у Вас все смешалось в компании, либо произошли существенные изменения труда и работник на это согласился.
Если Вы решили сокращать, то предупреждать надо заново.

На 100 % Ви праві!!!!! Знову потрібно проходити всю процедуру заново.

Ситуация такова, компания ликвидируется(это гос предприятие) путем деления на 3, людей предупредили 8 апреля о том что они могут быть уволены по п 1 ст 41, со ссылкой на ст. 32, вакансию предложили (первую) 25 мая, человек от нее отказался, вторую 27 мая в организации (получается в одном из правопреемников) которая кстати еще не прошла гос регистрацию. 8 июня должны были уволить но молчат и вообще ничего за увольнение не говорят. Т.е. я так понимаю что если захотят уволить то только еще раз предупредив за 2 мес.?

Я тоже ТАК понимаю !
:handshake:

а может не 8 июня должны были уволить? что в приказе написано? может предупредили несколько больше, чем за 2 месяца?
в случае, если в приказе было написано, что увольнение состоится 8 июня, то тогда руководство компании "прощелкало" дату увольнения и процедуру надо запускать по новой.
я так понимаю, что это организация Вашего мужа так действует? в случае сокращения не брезгуйте обращаться в ЦЗ, так как при увольнении по п.1 ст.40 статус безработного присваивается практически сразу и через месяц человек получает пособие по безработице. какие никакие, а все-таки деньги. найдет ли ЦЗ работу Вашему супругу - вопрос, но какое-то время Вам будет легче.

Про ЦЗ я знаю, так в принципе думаю и поступим. А вот по поводу приказа, это вопрос. Есть приказ Минтопенерго, так вот во исполнении этого приказа нач. ок. роздал бумажки о том что работники этого гос. предприятия могут быть уволены через 2 мес. Бумага для меня не совсем понятна, т.к. прилично отличается от принятых норм. Т.е. Предупреждение отдельно, предложение о работе отдельно, причем предлагая моему мужу ерунду а не работу требовали поставить дату того же 08 апреля. Я понятно запретила мужу это делать.

бумажка - таракашка (извините).
должно быть уведомление о сокращении, а потом приказ об увольнении по п.1 ст.40.
вакансии по идее должны соответствовать квалификации сокращаемого, но я на своем месте при сокращении предупреждала обо всех существующих вакансиях - так, на всякий случай.
надо добиваться сокращения и выходного пособия.
желаю Вам и Вашему мужу удачи в борьбе за справедливость и соблюдение действующего законодательства.

Спасибо за поддержку

Кому это интересно........Ольга моя родная сестра и у нее сегодня суд (у ее мужа ) его таки сократили ,при этом написали ,что уволен в ......субботу ,не получив разрешения профкома ,и совсем не учтя того ,что она инвалид 2 группы и и еще дочь школьница(2 иждевенца).......не предупредив повторно за 2 месяца , почему это пишу .......потому ,что очень переживаю за них........кстати , она выступает в суде в роли адвоката ,она юрист........ это уже 5 заседание.........а воз и ныне там............:cry::governed2: