Чи існує порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів?
 

Підкажіть, будь ласка, чи існує якийсь порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів. Співробітник залишив лікарняний у охоронця. Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати. Чи закріплено законодавчо, що листок має бути передано особисто? Чи можемо не приймати такий листок?
Заздалегідь вдячна.

Мы на предприятии завели специальный журнал, в котором фиксируем дату поступления БЛ в ОК, ФИО сдавшего сотрудника и ФИО принявшего, ну подписи конечно. В случае, если БЛ не регистрируется в журнале, а передается через уборщицу или охранника, то в таком случае данный БЛ не принимается и не оплачивается. Конечно есть вероятность, что такой сотрудник пойдет жаловаться, но доказать что он сдал БЛ в ОК не сможет!!! Хотя наверно по предписаниям проверки Вам всетаки прийдется его оплатить (хотя я с таким не сталкивалась)

Непонятная позиция. А смысл таких действий? Все равно примут и оплатят....

Чем мотивируют отказ принять (и оплатить) ЛН ?

Видать ваше предприятие не сталкивалось с судами. dont know Б\Л - это документ, какая разница кем он передан? А если у человека имеется продолжение б/л (т.е. он находится еще в больнице и не может прийти лично)? Нам б\лы иногда работники и в автобусе отдают )) Их НЕ оплачивать нельзя я считаю:acute:

Решение об оплате больничного принимает комиссия (уполномоченный) по СС на предприятии на основании протокола. При чем тут вышеперечисленные персонажи? Если документ поступил и об этом известно, не принимать его к рассмотрению не допустимо. Оплачивать или нет - это другой вопрос и зависит от решения комиссии и конкретной ситуации.
А вообще, было бы неплохо взглянуть на больничный - вдруг там производственная травма и т.п.?

Все дело в том что сотрудник не хочет общаться с отделом кадров. Перед тем как уйти на больничный сотрудник просил отпуск без сохранения з/п, в котором ему было отказано, поэтому он ушел на больничный. Теперь больничный передает через охранника, при этом находясь все еще на больничном, чтобы ему начислили аванс. Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров. Разве другие сотрудники уполномочены принимать больничные? Сам больничный еще будет проверяться, но сейчас обязан ли ОК принять этот больничный (его начало) и передать на комиссию?

Тем что такой л/н в ОК не поступал.

Це на якій підставі?
ЗУ 2240-ІІІ:
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
П О С Т А Н О В А
23.06.2008 N 25
Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації

не вижу логики
Ну не возьмете вы этот л\н, и следующий не возьмете, а сотруднику поставите в табеле невыходы. Или же составите акт отсутсвия на работе. Напишите письмо сотруднику с вопросом Почему не ходит на работу? И как не крути, а в итоге вам придеться оплатить его больничные листи, ведь человек реально болеет и поликлиника может это подтвердить.
В крайнем случае ему дубликат больничного выпишут, если этот вы "случайно" затеряете.

Я теж взагалі не бачу логіки у вашій позиції. Вам передали л/н - ви зобов"язані прийняти і передати до оплати, або - відмовити в оплаті, якщо л/н неправильно оформлений.
Наприклад, дійде справа до комісії з трудових спорів чи суду, працівник напише пояснювальну, що передав л/н охоронцю, той напише - передав ПІБ до ВК. Далі - ваші дії? :acute:
Дискусію закінчила.

Заседание Комиссии с 18 по 20 и с 1 по 3. Так что ближайшее заседание только в следующем месяце, как же можем рассмотреть его л/н?

Сотрудник может болеть до 4 месяцев и не должен ждать окончания болезни. Рассмотреть больничный и принять решение об оплате необходимо по мере поступления документа. Не важно кому сотрудник оставил больничный - вы знаете где он находится и обязаны рассмотреть

По мере поступления, но не реже двух раз в месяц !

Обсуждение закончил.:bow:

Iren@, Вы при редактировании удалили часть моего сообщения.

Всем спасибо за ответы.

Вроде нет (Анатоль ваш пост скопировал до моего редактирования).... :reverie: Приношу извинения, если так получилось...:hi:

На мою думку, лікарняний має спочатку передаватись табельнику (або особі, яка табелює цього працівника), оскільки табельник має зробити відповідні відмітки в табелі і заповнити першу частину зіоротного боку лікарняного. А вже потім лікарняний має передаватися до кадрової служби - і далі по ланцюжку (комісія по соцстраху, бухгалтерія).

Якщо кадровик у вас дуже "прошений", то нехай лікарняний забере табельник і вручить кадровику під підпис.

:-D
Простите, esar, а как это на русский переводится?:redface:

а это никак не переводится. "проханый" или "прошеный" - тот, кто делает все так, чтобы его подольше обхаживали, просили, умоляли сделать то, что он и так должен делать.
однозначно присоединяюсь к мнению Елены Борисовны.

А-а, понятно, спасибо!
Я тоже согласна с есар, только никак не могла перевести это слово...
Короче, редиска этот кадровик:-D
Или корона никак не упадет...:lol:

Елене Борисовне res за "золотые" 5 копеек !!!:hi:

Действительно, забыли - кто табель составляет и заполняет первую часть обратной стороны ЛН...
(наверное, потому, что сами заполняем ВСЕ разделы...:acute:)

По даному випадку, це діагноз: ну дуже вже закортіло начальнику ВК (по народному) ПОВИПЕНДРЮВАТИСЬ, БО ВІН НАЧАЛЬНИК, В НЬОГО КОРИЧНЕВІ БОТІНКИ ТА КОРИЧНЕВА ПАПКА, іншої поважної причини не бачу. Що він буде робити далі ( з цим лікарняним, табелем обліку робочого часу и т.д.) він мабудь ще не подумав, бо корона на голові заважає. Корона спаде, відкриються очі і все стане на свої місця.

:good::res:

Предприятие отказывается принимать больничный вообще ( написано производственная травма). Что делать больному? Больничный первый, но продолжает болеть.

Оставить ЛН в приемной с сопроводительным письмом, датой подачи, подписью....все, как положено. В копии сопроводительного письма пусть поставят дату приема, подпись принявшего....:reverie:

Странное предприятие у Вас, скажу я Вам честно...:swoon:

Я в шоке... А приемная может отказаться регистрировать, если всё так запущено... Как вариант, можно отправить больничный заказным письмом с уведомлением и описью вложений с такой сопроводиловкой на имя директора предприятия. Только копию письма и больничного обязательно сделать.

Возможно. Все писать на диктофон, ОДНОВРЕМЕННО.

Я написала более быстрый и легкий вариант.
Если откажется приемная принимать, то выслать письмом, верно.
Я бы посоветовала копии заверить нотариально.
Для будущего суда.
Да и вообще...вдруг - "потеряются".....Чтобы не бегать по больницам за дубликатом ЛН....

На меня наехала наша охрана труда с претензией "зачем приняла"? Вот я и консультируюсь.

А... понятно... ну это они проворонили, теперь крайнего ищут...
То есть, по их мнению, Вы должны были спрятаться от сотрудника, принесшего больничный? или прикинуться, что это не Вы? :swoon:или съесть этот больничный, то ли?:lol:

Вот теперь и отбиваюсь, как могу.

Вот, пусть, Охрана Труда и отбивается....И, заодно, наводит порядок!
Все НС - из-за низкой работы ОТ!