Вершина карьеры HR-а
 

Говорят, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. О какой карьере мечтает HR? Какова вершина его карьеры? А может сегодня и нет ярковыраженной вертикальной карьеры, возможно сегодня HR растет за счет расширения функционала и, соответственно, увеличивается его ценность для бизнеса - а высокая должность - вторична? Прошу прощения за то, что затронул эту тему в кризисное время.

У каждого карьера своя.
1. ассистент- рекрутер- начальник отдела- директор агенства
2. кадровик- HR -партнер в агенстве
3. HR - директор по развитию- исполнительный директор.
4. HR - HR-директор - Кормящая мать.
5. HR - HR-директор - директор компании - коуч и тренер

В общем, по Жванецкому: консерватория- бла-бла-бла-.... Суд. Сибирь.:-D:-D

"Вооот такая ... диссертация и тема очень интересная - что-то там в носу"
М. М. Жванецкий

Тема актуальна во всякие времена, может быть, в кризис даже более, чем в остальное время...
Чем-то перекликается с
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7427 и
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7424

Честно говоря, мне уже почти всё равно, что у меня будет записано в ТК, главное, чтобы в оставшиеся до пенсии годы получать моральное (и материальное :eek:) удовлетворение от своей работы...:lol:
Но если появится шанс расширить сферу применения своих знаний и умений (:roll:), упускать его не намерен :victory:!

Анатолий, весьма современно рассуждаете :-) Мы еще повоюем

kichkaev, Вы предполагаете смену работы в ближайшее время?

А как же !!!
... а Вы говорите - ... подкрался незаметно :-D

нет, я и так счастлив

одно другому не помеха:-D

А есть конкретные предложения ?..:innocent:

Пока еще в трудовой не пишут "Серый Кардинал".
Но тоже неплохая должность для HR :-)