Увольнение студента
Помогите, пожалуйста! Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия. Был на сессии, на следующий день заболел - пошел на больничный. Больничный лист открыли во время преддипломной практики. Документы о успешной сдачи сессии предоставил. Что делать? Не имеют право?
|
Yuliy, уточните, пожалуйста
1. когда была сессия с... по.. 2. Лист нетрудоспособности с...по... 3. Формулировка причины увольнения с предприятия |
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день Практика с 01.02 Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение) |
Еще несколько вопросов:
Вызов на сессию предоставил? Приказ об учебном отпуске был издан? Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности? Цитата:
|
Цитата:
откуда тогда вот это: Цитата:
Это типа: человека нет, а его в это время пытаются уволить?:reverie: это как?:dont know: И откуда этот человек знает, что там его пытаются уволить...Он - телепат?:? Ну, а Вы, Yuliy, как работник ОК, что можете предложить в данной ситуации?:reverie: Еще уточню: Цитата:
Цитата:
как это может быть, если Вы пишете: см. выше!:reverie::hang3: |
Вызов на сессию предоставил.
Приказ об учебном отпуске был издан. Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности. Но раньше болел чаще и после перевели по его согласию на на нижеоплачиваемую должность. С начальником давно в конфликте ( с дня приема начальника на работу ). Статьи в КЗоте не нашла. Муж хочет защитить диплом и уйти. Позвонил с предприятия экономист и вызвал мужа на ковер к начальнику ( на данный момент муж на больничном ). |
Вопросов два:1. Вызов на сессию не предполагал впоследствии преддипломной практики?
2. Какую оценку Вы получили за решение этой задачи? http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=10 У нас на сайте открылся специальный раздел для студентов;) |
Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику.
Я просила совета, а не поучений. |
Почитайте ст 40 КЗоТ, в ней перечислены причины расторжения трудового договора по инициативе собственника.
|
Цитата:
Я не увидела никаких поучений! Вас никто не учит, а задают вопросы потому, что мало исходной информации. :cry: Вот и получается замкнутый круг: Вы просите совета, но не даете инфо в той мере, исходя из которой можно было бы что-то решить и посоветовать, Вам задают вопросы, чтобы узнать о вопросе побольше, Вы это называете поучениями....:dont know: Все: круг замкнулся... Какой выход?:dont know::reverie::? |
... и если увольнение происходит НИ по одной из них - в суд !!!
По крайней мере, пока работник болеет (или находится в отпуске), уволить его не имеют права !!! :acute: |
Если с документами у мужа все ок (вызов на сессию, приказ, больничный) - пусть себе болеет спокойно, а по результату выздоровления "на ковер". И уже тогда выяснится что же от него хотят на самом деле. Смысл приходить "на ковер" на больничном? А может человек при смерти в больнице лежит? Никто его не уволит пока он на больничном, а если такие рисковые люди и есть - закон на вашей стороне. Но с начальством нужно говорить, выяснять причины желаемого увольнения, "исправляться" и т.д. и т.п.
|
Поэтому и видим: инфо - крайне мало..:dont know::?непонятно также, при чем здесь экономист?:dont know: Который может вызвать на ковер?:reverie:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Увольнение тут не причем...:lol: Выкладывайте весь текст задачи и читайте статью про учебные отпуска и больничные листы.:reverie: Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: ....2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: - першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, - третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів, - незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; ....Перенос учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрен. ..... во время пребывания застрахованного лица в учебном отпуске больничные не предоставляют. В то же время дни болезни после такого отпуска оплачивают в общем порядке. А вот за чей счет (предприятия или Фонда по временной нетрудоспособности) - смотрите сами: если во время учебного отпуска работник уже проболел пять/ дней, больничные полностью будет оплачивать/ Фонд, если нет, то частично - предприятие, частично - Фонд. :koo-koo:Ох и насмешили своими сказками...:lol: :pilot:что в этот раз напишите... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Больничный открыт 29.01 - во время преддипломной практики, которая начиналась ТОЛЬКО 01.02???? Вы лично что-то понимаете в этом ребусе?:hang3::wacko::roll: |
Цитата:
Наташа. Я это точно знаю...а ТС ?:dont know: Условие задачи бы почитать полностью... А так...:reverie: это фантазии Веснухина:lol: Уже один раз этот/эта ТС признался, что студент...:D |
Цитата:
Цитата:
|
Так, оказывается, это мы должны додумывать условие задачи?:wacko::smml2::hang3::swoon:
|
И условие и решение :D, т.к. Yuliy 03:17 04.02.2011 не выходит на связь, можно предположить что это была ночь перед экзаменом(зачетом)
|
Цитата:
Цитата:
:gigi: "Давайте подождем до Нового Года, должны пробить куранты..."- из к/ф Ирония судьбы. |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA