... и если увольнение происходит НИ по одной из них - в суд !!!

По крайней мере, пока работник болеет (или находится в отпуске), уволить его не имеют права !!! :acute:

Если с документами у мужа все ок (вызов на сессию, приказ, больничный) - пусть себе болеет спокойно, а по результату выздоровления "на ковер". И уже тогда выяснится что же от него хотят на самом деле. Смысл приходить "на ковер" на больничном? А может человек при смерти в больнице лежит? Никто его не уволит пока он на больничном, а если такие рисковые люди и есть - закон на вашей стороне. Но с начальством нужно говорить, выяснять причины желаемого увольнения, "исправляться" и т.д. и т.п.

Поэтому и видим: инфо - крайне мало..:dont know::?непонятно также, при чем здесь экономист?:dont know: Который может вызвать на ковер?:reverie:

Судя по этим данным Ваш муж ещё в отпуске , а вот заковырка в задаче в том, оплатят ли ему больничный , находясь в учебном отпуске...:D
Увольнение тут не причем...:lol:
Выкладывайте весь текст задачи и читайте статью про учебные отпуска и больничные листы.:reverie:

Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
....2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
- першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
- третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
- незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

....Перенос учебного отпуска на период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрен. ..... во время пребывания застрахованного лица в учебном отпуске больничные не предоставляют. В то же время дни болезни после такого отпуска оплачивают в общем порядке. А вот за чей счет (предприятия или Фонда по временной нетрудоспособности) - смотрите сами: если во время учебного отпуска работник уже проболел пять/ дней, больничные полностью будет оплачивать/ Фонд, если нет, то частично - предприятие, частично - Фонд.

:koo-koo:Ох и насмешили своими сказками...:lol:
:pilot:что в этот раз напишите...

Если сессия была по 28.01, а больничный с 29.01 то нет оснований не оплачивать ЛН.

Наташа, а, по-Вашему, это мы должны тут кубик Рубика складывать:dont know:, если он не может сложиться :cry:хотя бы даже из вот таких данных(если это можно считать исходными данными):
..или это ТС нам должна приоткрыть завесу, как это может быть:reverie::
Больничный открыт 29.01 - во время преддипломной практики, которая начиналась ТОЛЬКО 01.02????
Вы лично что-то понимаете в этом ребусе?:hang3::wacko::roll:

:koo-koo::smls09:
Наташа. Я это точно знаю...а ТС ?:dont know:
Условие задачи бы почитать полностью... А так...:reverie: это фантазии Веснухина:lol:
Уже один раз этот/эта ТС признался, что студент...:D

Если ЛН с 29.01 а практика с 01.02, значит к практике он не приступил, так как болеет:

Так, оказывается, это мы должны додумывать условие задачи?:wacko::smml2::hang3::swoon:

И условие и решение :D, т.к. Yuliy 03:17 04.02.2011 не выходит на связь, можно предположить что это была ночь перед экзаменом(зачетом)