А Вы заключали с ним трудовой договор ?

Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
(ЗУ "Про відпустки")

Принят по приказу, как студент практикант на период прохождения производственной практики (2 мес) с оплатой в соответствии со штатным расписанием.

Ну если "со штатным расписанием", то придётся выплатить компенсацию
(при увольнении) !

А уволить теперь кого получается, студента практиканта, проходящего практику по професси слесаря по ремонту автомобилей или уволить слесаря по ремонту...?

а принимали вы кого? В штатном как должность звучит?

Ребята, не надо путать практиканта с наемным работником!

Какой отпуск практиканту?:dont know::reverie::?
Анатоль!
:thumbs up::handshake:

В приказе получилось так: принять ФИО - студента ... автотранспортного техникума слесарем по ремонту автомобилей для прохождения производственной практики с .... по .... . с окладом 0000 грн. Остальное по стандарту, охрана труда, руководитель практики и т.д.

Производственная практика - часть УЧЕБНОГО процесса, а не ТРУДОВЫЕ отношения. Отпуск предоставляется лицу, у которого с предприятием трудовые отношения.
Посмотрите внимательно договор между предприятием и учебным заведением на прохождение практики. Вы ж его заключали?

Я уже смотрела, там ничего конкретного.Стандартный бланк договора, в который студент вписал свои данные.
Меня смутило прежде всего то, что мы для этого практиканта вводили ставку временно. Отсюда все и пошло. Раньше как-то таких вопросов не возникало и компенсацию мы не платили.

Найдите полный текст этого документа, будет Вам подспорьем в работе.
"КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 7 червня 1999 р. N 992
Київ
Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 7 червня 1999 р. N 992

ПОРЯДОК
надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики"

Еще посмотрите это http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4216

Краткий вывод: увольняете Ф.И.О. студента ... в связи с окончанием производственном практики, компенсацию не насчитываете.