Массовый рекрутинг рабочих на производство
 

Добрый день!

Передо мной стоит задача массового набора рабочих на производство.
Я использую прессу, транспорт (бегущая строка), расклейку, но массового потока нет, приходят единицы, хотя требования невысокие - опыт работы на производстве, остальному мы обучаем.
Подскажите, какие каналы еще можно использовать, как обеспечить поток? :dont know:

Может, кто-то из коллег занимается массовым рекрутингом, подскажите, пожалуйста, как осуществляются проекты такого типа, как оформляются? этапы, бюджет? :?:
может подскажите литературу, буду очень признательна!

Добрый день!
Массовый подбор рабочих на производство - тот еще головняк! Кроме того, лето нонича идет, и основная масса тех, кто мог бы Вам подойти едут "шабашить" на стройки, где зарплаты повыше наверняка. Можете еще попробовать обратить внимание на заводы, сходные с Вашим производством (листовки раздавать под проходной можно рискнуть) и общежития. Также в рабочих районах иногда помогает интенсивная расклейка листовок. Ну и не сдавайтесь - пресса, бегущая строка свое дело сделают, а на массовый приток я, если честно, не рассчитывала бы
:dont know:

Я занималась массовым набором. Во первых все зависит от текста объявления это во-первых, во-вторых, мы распечатывали объявления не только под расклейку, но и для раздачи, раздавали возле рынков в выходной день, раскидывали по почтовым ящикам, а результата от бегущей строки не было

В России есть агентства, которые предлагают услугу массового подбора. Вот почитайте статейку.
http://www.sf-online.ru/article.asp?...F-FDD1FA1954A9

Сэкономить будет сложно, лучше заплатить, иначе будете расклеивать и раздавать листовки всю свою HR-жизнь.

Уважаемые коллеги, спасибо за отклик! :)

Может кто-нить еще подскажет, как он набирает рабочих.

Относительно массового рекрутинга, вопрос to Shepot:
Вы говорите, что на массовый поток можно не расчитывать. Почему Вы так считаете?
Я не так давно занимаюсь подбором рабочих, поэтому опыт коллег в отношении этой категории персонала очень интересен!

Ну вы просто пророк во плоти, г. Кичкаев!

Да только, белыми нитками все... не успевают агентства... быстрее закрываю... :? незачто платить... к сожалению... :(

А по методикам, использую все источники, возможние и не возможные... криатифф включать нужно... :roll:

Спасибо г-ну Кичкаеву за статью, почерпнула несколько интересных мыслей.

Г-н Kurator, а Вы как ищете? может, поделитесь своими способами? :roll:
С агенствами я не сотрудничаю, рабочими у нас в городе почти никто не занимается, да и руководство против, затраты большие.
Но своими силами набрать никак не могу! Собственно поэтому и обратилась на форум.

Извините, я же не знаю вашей ситуации...
Насколько большой город вообще?
есть - ли фирмы конкуренты, кто из них посленим временем имел какие проекты, ну и ваш уровень з\п...
там еще много вопросов...
все высчитав подбираем возможные методики... все зависит от ринка, от того в каких районах какая ситуация, от количества и качества кадровых агентств, ну и вообще... постучите в аську... а то в форуме потом такие интересные предложения поступают... :roll:

Dreamer,
все зависит от контингента. Насколько я понимаю Вашу ситуацию, работа не сложная, квалификации не требующая. И в производство. То есть потенциальный Ваш кандидат - молодой человек лет так до 35, без специального образования, лишь бы были руки и желание заработать. Я упрощаю, конечно, но... Теперь сравните Вашу компанию и, например, стройку. Или кафе в курортном городе (кстати, а Вы откуда?) Или крупный базар. Почему этот Ваш потенциальный кандидат должен выбрать вашу работу? Именно потому, что летом подворачивается гораздо больше вариантов для "подработать", я бы не рассчитывала на массовый приток. Двухлетняя статистика по нашему предприятию тоже мои выводы подтверждает.

to Shepot:

Спасибо, что ответили. Да, летом активность соискателей оставляет желать лучшего...

Относительно нашего предприятия: неквалифицированные рабочие нас не интересуют, нужен опыт работы на производстве (станочники, слесари). Поэтому стройки, грузчики, базары отпадают, они у нас редко приживаются.

Основной упор делаю на производство, расклейку возле конкурентов.

Город у нас средней величины, с кадровыми агенствами сотрудничество не дало никаких результатов, центры занятости вообще отдельный разговор, а с рекрутинговыми руководство отказывается работать в силу величины затрат. Да и не занимаются они рабочими..

Я так вижу, что на массовый поток в данное время года расчитывать не приходится, надо ждать осени. Вот только производство страдает..

У нас в свое время пересмотрели сроки производства именно из-за дефицита рабочих. Теперь у нас сезон производственный начинается осенью (и тогда, поверьте, телефон "горячий", а комплектация цехов доходит до 80%), а летом заканчивается. И то - половина успела уже разбежаться :dont know:

Re: Массовый рекрутинг рабочих на производство
 

Продолжайте. Это рутинная работа. которую надо постоянно делать
Отслеживаете ли вы какие из задействованных каналов рекламы срабатывают? Есть статистика?
Если нет, сегодня же введите:
1. При телефонном собеседовании один из первых вопросов - где вы прочитали наше объявление? И тут же фиксируете в бланке телефонного собеседования
2. В анкету при очном собеседовании включите тот же вопрос.
На те каналы, которые дают звонки, усильте рекламу.

Покажите ваш текст объявления на форуме. Проанализируем вместе.

Купите газету, куда даете рекламу и проанализируйте страницу с вашим объявлением.
У нас в газете "Премьер" в разделе работа/рабочие - 500-700-900 объявлений. Если текст составлен неграмотно, ваше объявление может быть по счету 478-м... А все объявления до того - так же ваши конкуренты.
Возможно, нужно дать блок, а не текстовое объявление.
Есть ли в вашем районе трамваи, троллейбусы, автобусы? Заключите с ними договор, наклейте листовки прямо в салонах. Выбирайте те маршруты, которые проходят мимо вас. Для рабочих с этих маршрутов будет экономия на транспорте. Еще один плюс в вашу сторону.

кандидаты все-таки приходят.
Используйте классический прием:
для привлечения новых Клиентов - поговорите со старыми
для привлечения новых Кандидатов - поговорите с теми, кто пришел. Где они прочитали объявление, что их зацепило, чего ожидают? И на основе этого подкорректируйте действия.

Не падайте духом, продолжайте. Жду текст объявления

К посту Николая хочу добавить, что работает также метод "Приведи друга" (родственника, соседа...) В конце года мы денежно поощряем тех, кто "рекрутировал" для нас своих друзей\родственников\знакомых. У нас есть в анкете специальная графа для выяснения - откуда человек про нас узнал

Да кстати, мы тоже заинтересовывали своих сотрудников в том, чтобы они привели кого-то на работу и чтобы этот кто-то проработал минимум 3 месяца и тогда тот кто привел получал какое-то вознаграждение. А объявления мы раздавали около рынков, людям идущим за покупками, а вдруг у кого-то есть знакомые, нуждающиеся в работе? И попробуйте все-таки в жилом секторе, недалеко от вашего производства раскидать по почтовым ящикам объявления. Конечно не могу согласиться с коллегами по поводу замирания активности на летний период, у нас даже объемы производства меняли, а вот в октябре, ферале такие акции по массовому набору имеют место.

Уважаемые коллеги, спасибо Вам огромнейшее за ответы!!!

Вы мне реально помогли и подкинули несколько интересных идей!! :thumbs up:

To Tipatov:
объявление у меня обычное, большой минус - не могу указать зарплату.

Текст объявления:
Предприятию на постоянную работу требуются:
рабочие на станок (с обучением) - м/ж, 19-45 лет;
водитель погрузчика - о/р;
слесарь-наладчик - о/р.

Работа в р-не ... Доставка служебным транспортом.

Даю блок в прессе.

Пробовала давать в интернет, результат нулевой.

Мы тоже не указывали зарплату, а писали просто Предлагаем достойную зарплату, соц. гарантии (хотя тут уже лукавили немного), Иногда писали Оплата высокая, ну и т.д. и т.п.

У меня сейчас - сходная проблема
 

Требуется набрать человек 150 операторов в звонковый центр (Call Centre). Зарплата, в зависимости от квалификации и отработанных часов (176) - $180-340 + премия. Поскольку персонал - линейный - оформляем по трудовым договорам, стало быть, соцпакета - нет, но есть развозка, бесплатный кофе, чай, питьевая вода. Через год - право принимать участие в конкурсах на замещение вакансий внутри компании (переход в штат). Шаровой интернет без файловой закачки (тс-с-с!).

За два месяца, из 140 просмотренных (в два этапа с тестированием), кандидатов набрали 17, из работавших - ушли 12 и ещё намечаются.

Основная проблема - невысокая зарплата, поэтому, работают, в основном, студенты, причём на технологически сложных проектах работают студенты ИТ-профилей, на некоторых - дипломированные медики и финансисты.

Если Вы и в Объявлении указываете, что у Вас питьевая вода бесплатно, тогда понятно почему к Вам люди не идут. :)

Представьте - не указываю. Наверное, не идут по какой-то другой причине... :wink:

Это единственное время, когда они могут заработать. :?

Если я была бы студентом, я бы именно ЛЕТОМ и искала работу, поэтому за счет студентов и можно набрать большое количество персонала в этот период времени.

Паатаму что Лееетооо!!! Студенты ваши по домам небось двинули... :cool:
Вывод - чтобы не была погода во всем виновата - либо снижайте планку запросов, либо открывайте "Школу оператора Call-Centre", куйте себе кадры сами. В этом плане можно очень даже неплохо посотрудничать с ЦЗН, они вполне реально могут "подогнать" контингент.

Хм... Как кажется, имеет смысл познакомиться с "рядовым" студентом. Не знаю, как в Вашем регионе, но наш студенческий Харьков немного изменился. С тех пор, как я была студенткой, по крайней мере :redface: Во-первых, в среде студентов резко возросло количество "мажоров". Они-то работать начинают, курсе на 4-5, на родительских фирмах... Во-вторых, иногородние. Меня поймут те, кто пытался взять билеты из Харькова на Донецкое направление после окончания сессий :wink: Дальше. Сейчас студент если хочет, он будет работать и осенью, и зимой, невзирая на необходимость учиться. 8 из 10 студентов, которые обращались к нам в поисках работы, не смущались необходимостью совмещать ее (на целый день) и учебу. Они как-то выкручиваются, уж поверьте. В то же время наш трудовой космополитизм приводит к тому, что летом куда как заманчивей поехать хотя бы в Польшу, клубнику собирать. тем более, что к летнему сезону приурочены и многочисленные студенческие программы по обмену, зарубежным стажировкам и т.п. Не хочу сказать, что все это в абсолюте (пришли же к Вам в конце-концов те 140 человек, из которых Вы выбирали :) , но...