Определение нужного количества рекрутеров
 

Коллеги, добрый день!
Помогите в решении следующей проблемы: я координирую работу по найму персонала на предприятии со штатом более 5000 чел., ежемесячно в работе около 200 вакансий рабочих и 20-30 вакансий РСС различного уровня. При этом в штате только 2 (!!!) специалиста по найму персонала. Необходимо сделать обоснование введения дополнительных рекрутеров для руководства :shot:

Подскажите, пожалуйста, возможно существуют какие-нибудь методики регламентирующие необходимое число рекрутеров в зависимости от численности компании или количества вакансий. Возможно есть авторы рассматривавшие эту тему или другие первоисточники.

Заранее благодарен за любую информацию!!!

Я в подобной ситуации расписала операции, ежедневно выполняемые рекрутёром на основании "фотографии дня", и показала алгоритм для вакансий разных групп: сколько в среднем времени (в часах) уходит на закрытие по каждой группе. Потом взяла цели на следующий месяц и таким же методом расписала их в часах. Когда получилось 240 с лишним рабочих часов в месяц на каждого рекрутёра, начальство не сопротивлялось расширению штата, потому что четкой альтернативой было невыполнение задач.

Большое спасибо, njoy! Попробуем применить и хронометраж тоже! Главное чтоб не сказали, мол, Вы просто медленно работаете =))) Было бы идеально к этим материалам и другим материалам добавить ссылку на какую-нибудь методику, какого-нибудь авторитетного автора! :good:

Отправила в личку ссылку. Думаю, по ФРВ можно ещё поискать.

Ещё, чтобы сделать картинку более объективной, всегда можно заказать аудит у внешних консультантов. Вопрос в том, захочет ли начальство платить). Но вообще это в принципе вопрос доверия между боссом и подчиненными. Если руководство ценит профессионализм работников, вряд ли заподозрит их в разбазаривании времени).

Спасибо за ссылки!

На здоровье :)

Поддерживаю хронометраж. На мой взгляд,самый объективный метод-цифры говорят сами за себя.

Попробуйте посмотреть эту ссылку
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7561

moldovanka, спасибо!
действиетльно интересный материал!