Питання щодо надання і виплати компенсації за відпустку не є компетенцією Головдержслужби.
Будь-ласка, скористайтесь пошуком по цьому розділу форуму, питання неодноразово і детально обговорювалось. :)

SlavikCS Вы хочете знайти підстави, по яким можливо не виплачувати компенсацію?

:thumbs up: res , навідь після розлучення и отримання компенсації.

наоборот я надав компенсацію. А мене "грузять" начальник управління фінансів, та начальник облікового відділу. Я мушу знайти ще коментування тієї статті

Знайшов. коментар до ст83 КЗпП пункт 1 коментаря. Дослівно останне речення цього пункту "Слід мати наувазі, що виплата грошової компенсації замість невикористаних днів щорічних основної і додаткової відпустки (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей) за відповідних умов можлива і при продовженні трудових відносин"
Я ще зателефонував в Облдержадміністрацію за консультацією які то "відповідні умови" мені пояснили що це "умови коли фонд заробітної плати дозволяє зробити відповідні виплати та ще одна умова якщо керівник установи погоджується зробити таку компенсацію" ще також вичитав що це не є обовяском усанови, організації, керівник може відмовитися виплачувати таку компенсацію та відправити працівника у відпустку.

Частина третя ст. 83 КЗпП У та частина четверта ст. 24 ЗУ "Про відпустки":
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. "

Бачите? Немає ані слова про бажання або небажання роботодавця. Немає також словосполучення "може бути замінено грошовою компенсацією" або подібних.

Тобто закон прямо визначає, що заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією залежить лише від бажання працівника.
А під виразом "відповідні умови", на мою думку, слід розуміти, що робочий рік, за який праціввник просить часткову компенсацію відпустки, повинен закінчитися (тобто цю відпустку працівник повинен повністю відпрацювати).

Щодо "фінансових можливостей" організації. У випадку звільнення працівника ви теж ставите виплату компенсації у залежність від цих самих можливостей? Думаю, що ні: компенсацію виплачуєте незалежно від ступеню наповненості "кишень" організації..

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
18.06.2007 N 150/13/133-07

У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.
Відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника складає 35 календарних днів (24 к.д. - щорічна основна відпустка і 11 к.д. - щорічна додаткова відпустка), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 11 календарних днів він може отримати компенсацію.
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на щорічну відпустку.
Пункт 22 частини першої статті 20 та пункт 1 частини першої статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки в зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, що надається протягом календарного року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток, тому грошовій компенсації вона не підлягає.
Начальник відділу умов
та режимів праці Г.Максименко

Може я пряма силка на цей лист щоб собі скачати, будьласка.

І всетаки, якщо тут дослівно дивитися то. Ясно що працівник може використати з попередніх періодів відпустку але не компенсацію. "А в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки".

В методичних рекомендаціях Головдержслужби"Порядок і умови відпусток" в розділі "Відмова працівника йти у відпустку в передбачений графіком відпусток період чи в будь-який інший час" яку можна закачати за цією силкою http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...0&cat_id=42289 перший абзац дослівно:
"Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом України "Про відпустки" право на відпочинок(щорічну відпустку), роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки за формою П-6, затвердженою наказом Мінстату від 09.10.95 №253 "Про затвердження типових форм первинного обліку" далі в темі іде про компенсацію відпустки

1) Закон має перевагу перед підзаконними актами (в.т. і методичними рекомендаціями).

2). Так, у випадку, якщо працівник взагалі відмовляється писати заяву і йти у відпустку, роботодавець "відправляє" туди його примусово.
Ну а якщо працівник написав заяву на 24 календарних дні, використав їх з дозволу керівника, а по закінченні робочого року попросив (заявою) виплатити йому компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, то у керівника немає ніяких законних підстав відмовити йому в цьому.

В наведених вами метод.рекомендаціях Головдержслужби відповідь на запитання 10"Чи можна надати відповідно до ст.19 Закону України „Про відпустки” додаткову соціальну відпустку терміном 14 календарних днів за наявності двох підстав" суперечить листу Мінпраці від 14.04.2008 N 235/0/15-08/13 "Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)"
Хіба що може консультувати щодо додаткової відпустки державного службовця.