Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Внимание! Читать обязательно!!! (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1786)

anatol_ua 23.11.2007 11:51

Внимание! Читать обязательно!!!
 
Согласен, бывают ситуации, когда не можешь сообразить сразу, где искать ответ на свой вопрос.
Бывают такие запутанные ситуации, что даже опытные кадровики за голову хватаются - по многим причинам: несовершенство законодательства, редкое событие и т.п.
Но нужно же уважать своих коллег, которые тратят время на поиск соответствующей нормативной базы, формулировку ответа и т.д.

А ты посиди да поройся в форумах -
иногда ответ сам собой приходит !!!

missvesna 18.01.2008 13:00

Согласна. :thumbs up: Но не следует забывать, что всегда есть новички, которым нужно помагать. :) Не сразу все стали профессионалами в своей сфере, не так ли???? :)

Trine 18.01.2008 13:29

Ну в интернет же знаний хватило выйти? Так почему не поучиться поиску? Когда пятьдеят пять раз ответишь на одлин и тот же вопрос, и тут же появляется еще один точно такой же - отвечать пропадает всякое желание.

Oleks2004 08.02.2008 12:27

А что плохого в том, что человек просит дать совет? Отвлекаю коллег на поиск статей? Так не знаете - не отвечайте, какие проблемы? Ответит тот, кто знает и у кого есть свободное время. А также не у всех есть время на то, чтобы шерстить форумы в поисках ответа на нужный вопрос, особенно если решать надо срочно. Еще хочу поблагодарить всех форумчан за помощь, СПАСИБО!

экс-Редактор 08.02.2008 12:51

Совет просить - конечно, не зазорно. Скажите, а что измениться кардинально, если вместо того, чтобы ждать, пока коллеги найдут снова необходимые документы/ссылки/прочитают еще раз пару-тройку нормативных документов - Вы сможете уже готовый ответ посмотреть на форуме? Да еще и в "генезисе". С комментариями и разнообразными "а если"?

Повторенье, конечно, мать ученья - но некоторые темы рассматривались не то, что пару раз, а неоднократно много раз. :dont know:

Trine 08.02.2008 15:02

Уважаемый Редактор!
Может быть, сделать нечто вроде "ликбезного" раздела, в котором собрать ссылки на наиболее часто задаваемые вопросы?
:redface:
Бывают ситуации, когда приходит на работу человек, абсолютно с кадрами не знакомый, а ему в руки дают документы - "на, веди!" И хорошо, если хватает смекалки поискать ответы на свои вопросы... и правильно сформулировать вопрос... :redface:

esar 08.02.2008 15:19

Цитата:

Сообщение от Trine
Уважаемый Редактор!
Может быть, сделать нечто вроде "ликбезного" раздела, в котором собрать ссылки на наиболее часто задаваемые вопросы?
:redface:
Бывают ситуации, когда приходит на работу человек, абсолютно с кадрами не знакомый, а ему в руки дают документы - "на, веди!" И хорошо, если хватает смекалки поискать ответы на свои вопросы... и правильно сформулировать вопрос... :redface:

Якщо ця людина така вже "абсолютно с кадрами не знаком(а)", то навіщо йде на цю роботу і навіщо її беруть на цю роботу?
Лікарем без спеціальної освіти і без певного досвіду ніхто не погодився б працювати...
Кожен вважає, що в кадрах немає чого робити і нічого не треба знати - ось і маємо, те що маємо...
Спершу нехай вивчать "матеріальну частину", потім попрацюють "під началом" досвідченої людини, а вже потім - у вільне плавання!
А "лікбезний" розділ на сайті є, і не один: Нормативні документи, Трудове законодавство, Практика кадровика.....
Було б бажання, то навчитися можна. А "швидка допомога" на форумі все одно не надасть комплексних знань і практичних навичок. Будуть тільки уривки якихось понять, які тільки будуть заважати в роботі.

tipatov 08.02.2008 15:26

Уважаемый Oleks2004, в ваших словах мне послышалась обида. Потом конечно благодарность.
Будьте взрослой личностью, мы надеемся на ваше понимание и понимание всех новичков, что
1. На этом форуме, как и на любом другом (как и в любой другой социальной сети) есть свои правила.
2. Мы стоим на позиции, что нет "идиотских" вопросов, мы больше фокусируемся на ответе и желании помочь, поделиться.
Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги
пока коллеги найдут снова необходимые документы/ссылки/прочитают

3. То, о чем говорит редактор и коллеги, это как раз осознанное (когда саму работу по поиску перекладывают на плечи самих же форумчан) или неосознанное (еще не научились пользоваться поиском, по типологии синтетик/аналитик склонен "сразу ввязываться в бой") желание уйти от самостоятельного поиска уже существующей базы оnветов
Обычно мы с пониманием относимся ко второй категории и раздражительно к первой.

Спасибо за благодарность, для нас это важно. Задавайте вопросы, и со временем переходите на роли консультантов.

Trine 08.02.2008 15:27

esar!
Цитата:

Якщо ця людина така вже "абсолютно с кадрами не знаком(а)", то навіщо йде на цю роботу і навіщо її беруть на цю роботу?
Иногда у человека нет выхода - например, в маленьком городе, где с приличной работой проблемы; либо у человека нет опыта работы вообще, а работодатель
Цитата:

вважає, що в кадрах немає чого робити і нічого не треба знати
:(
Даже по вопросам видно, что кто только эти несчастные "кадры" не ведёт - и бухгалтерия, и секретари!
Цитата:

А "лікбезний" розділ на сайті є, і не один: Нормативні документи, Трудове законодавство, Практика кадровика...
..
Не спорю, но чтоб что-то там найти, надо четко знать, что искать. Не у всех получается. :(

В любом случае, если редакция решит, что такой раздел лишний - его и не будет.

Естественно, хамства "молодых и зелёных", (да и не только их) я ни в коем случае не оправдываю.

экс-Редактор 08.02.2008 15:37

Редакция, конечно же, пойдет на встречу подрастающему поколению. Но... дамы и господа, лично я, каюсь, при всем моем уважении к кадровому делопроизводству, не в состоянии определить значимость той или иной темы.

Давайте пойдем по принципу "с миру по нитке". Бросайте мне в ЛС или по эл. почте ссылки на темы, которые вы считаете первоочередными для ознакомления. А моей задачей будет оставить ссылку и сделать анонс с резолюцией по каждому решению.

Да, я знаю, что это займет Ваше время. Но по-другому у меня вряд ли получится. Заранее благодарна за помощь в реализации нашего маленького проекта. :res: :redface:


Часовой пояс GMT +3, время: 08:22.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»