Профиль должности
 

Помогите! Очень срочно.
Как выглядит профиль должности, его схема???
Мне нужно срочно составить профиль на кандидата, какие компетенции необходимы я знаю, но как выглядит сам бланк??? :redface: Помогите не упасть в грязь лицом....

Да как Вам будет удобно.

Я бы разделил компетенции на:
1. Морально-деловые (личностные)
2. Профессиональные
3. Корпоративные
4. Управленческие (при необходимости, на управленческую должность)

И в каждый из этих разделов уже вписать компетенции, уровни их выраженности

Сверху поставить бланк компании (если необходимо - шапку согласования, утверждения руководством), а снизу вписать исполнителя.

Как Вам такой вариант?

P.S. Может быть, если Вы уточните для чего именно Вам нужен такой бланк, можно будет помочь более точно, потому что для подбора персонала бланк может иметь один вид, а для, допустим внутрикорпоративной оценки для повышения / перевода на другую должность - другой, хотя суть одна.

Профиль должности мне нужет для поиска и подбора персонала.
Этот вариант вполне приемлем.
Спасибо!!!!!!!!!

Re: Профиль должности
 

Напишите мне - я Вам вышлю Модель компетенции

Коллеги, добрый день.
Поделитесь опытом формирования профиля должности.
В голове каша. Делаю первый раз, до этого 4-е года в HR-е и никогда не сталкивалась :)
Понимаю, что состоять профиль должен из индивидуально - личностных характеристик и навыков.
Буду рада любой помощи:
форма бланка, список компетенций и др.
С оценкой справлюсь :) а вот с самым главным и основным - :?
HELP

Профиль должности у нас в компании составляется во взаимодействии с непосредственным руководителем - инициатором появления вакансии. Так проще понять - кто именно нужен.

Могу переслать используемый нами документ либо помочь в составлении профиля (укажите требуемую позицию).

Спасибо за отзыв :)
Сегодня у меня как раз состоится встреча с руководителем - первый шаг.
Сейчас речь пойдет о Дизайнере 3D.
Ваши документы сейчас меня спасут
Как только у меня будет готов профиль - обращусь за обратной связью.
Я не единственный человек кого тут волновал вопрос, и я нашла, что уже предоставляли информацию по данному вопросу в виде ссылки на статью.
В статье речь идет о Методе компетенций (просто восхитительно), но голова пошла кругом.
Что именно подразумевается под:
Организационная стратегия
Организационные знания
Факторы мышления
???

Юля, смотрите почту.

Если будут вопросы - обращайтесь! ;)

Анна, спасибо Вам большое.
Обращусь обязательно - обратная связь для меня сейчас на вес золота :)

Без проблем!

Успехов Вам! ;)