Вахтовики - все работники Госпредприятий?
Я не уверена, что Вы полностью до конца понимаете - о чем пытаетесь сказать.. Или я не понимаю..уж простите... |
нет, не госпредприятий, мы частное предприятие. У нас впереди проверка и я сейчас готовлю документы. Помогите плиз разобраться.
есть такая вещь как аналогия закона, если правоотношения не урегулированы как в случае с совместительством на частных предприятиях, то их регулируют нормы, которые относятся к гос предприятиям. Поэтому я так боюсь, что нам влепят переработки по этим совместителям, если оставить все как есть. Если Вы видите как ситуацию можно разрешить по другому или видите мои ошибки, напишите плиз. А по всей видимости вы видите в моих рассуждениях ошибки.:redface: |
Цитата:
Вы, ведь, все говорите утверждающе: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И о работниках госпредприятий и не гос - читали, тоже, 12 лет подряд.... О какой такой аналогии закона Вы говорите? Есть такой НД об этой самой аналогии?:reverie: Если Ваш вопрос не касается госпредприятия, то причем здесь то, что касается работников госпредприятия? Эдак, любую аналогию можно провести, верно? Рекомендую к изучению: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463 |
аналогия закона и аналогия права это из теории права.
В любом случае спасибо за ссылку, прочитаю |
Цитата:
|
Добрый день.
Есть вопрос :) Есть вахта для определённой категории работников; есть график роботы 7 дней вахта, 7 дней меж вахтовый отдых. Хотят убрать вахтовый режим работы, НО оставить такой график роботы (7Х7), дабы вменять командировки (поскольку возникли трудности с проживанием на вахте у этих людей). Это всё можно, но з попередженням за 2 мес. про змину истотних умов праци. Правильно я понимаю?Ну и естесственно оставив сумиированый учет рабочего времени. |
Цитата:
А что в таком случае изменяется для работников и предприятия с точки зрения проживания?:?:dont know: Добавляется геморрой с количеством приказов и привязка к режиму работы того предприятия, на которое командируются работники (с случае вахтового метода режим работы вахтовиков может отличаться от основного режима работы предприятия на котором они находятся на вахте). Цитата:
|
Смотрите, так у нас работники заезжали на 15 дней и жили в вагончиках (комфортабельных).
Сейчас их в течении этих же 15 дней перебрасывают обслуживать разные объекты. И вагончики за ними не ездят, НО есть с каждым объектом рядом в районе нескольких км какой-либо населённый пункт, который как правило имеет отель. Вот и у наших руководителей возникла идея об отмене вахт, но с направлением в командировку. Там ещё и транспорт можно дать (есть разрешение на самостоятельное управление транспортом). Тем самым, человек выполняет задачи, при этом находиться в комфортных условиях. Я насколько помню, при вахтовом методе, командировки не оформляются. Или я не всё дочитала :) |
Цитата:
Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого.:?:dont know: |
Цитата:
В чем смысл? |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA