Возможность есть. А их можно закрывать (долги), чисто с юридической точки зрения, учитывая содержание ст.12?
|
Цитата:
А главное - не создавайте новых долгов, и предоставляйте отпуск не 9 дней, как кому-то нужно, а 14 дней, как требует закон, иначе через год вы на этом же форуме буде спрашивать - а можно ли ему 3 дня за 2013, 5 дней - за 2014 и 8 дней - за 2015 год.... |
периоды отпуска
Здравствуйте,Помогите пожалуйста как правильно указать отработанный период. Сотрудник принят 19.01.2009г. Отпуск взял с 01.03.2016 на 30 кдн., В 2014 и 2015г. отпуск не брал. Это получаеться надо указывать отработанный период 19.01.2014 - 18.01.2016 или по другому?
|
19.01.09/18.01.10
19.01.10/18.01.11 .... 19.01.14/18.01.15 Берется год. |
Это получаеться я должна в приказе указать - за отработанный период 19.01.2014-18.01.2015 24 к.дн., и 19.01.15-18.01.16г - 6 к.дн. И как в карточке П2 указать два периода,когда один приказ?
|
Двумя строчками.
Номер приказа один. |
Отпуск
Здравствуйте. Помогите разобраться. Писала заявление на отпуск на 15календарных дней. Мне его разбили без моего ведома на 3 календарных дня – это отпуск за отработанный период с 13.06.2016 по 12.06.2017, и 12 календарных дней – отпуск за отработанный период с 13.06.2017 по 13.06.2018. Подскажите могла ли я этих три дня взять отдельно после того как использовала 15 дней отпуск за период с 13.06.2017 по 13.06.2018. Спасибо
|
Добрый день,
Нет, потому что отпуска предоставляются за рабочие периоды в хронологическом порядке. Вам за рабочий год положено 24 к.д.? |
Здравствуйте!
Коллеги, прошу Вашего совета. Кадрами занимаюсь без году неделя. И еще недавно от всего этого была далека. Вот возник вопрос. у нас в организации есть люди которые не отгуляли свой отпуск за прошлый год и на него не претендуют (парадокс). Я считаю, что надо бы их отправить в отпуск и за прошлый год и за этот насильно. Начальник считает, что ничего страшного если и не отгуляют. Вопрос: чем чреват не отгуляный отпуск за прошлые годы? При условии, что сотрудники не в претензии. Спасибо всем , кто откликнется. |
Цитата:
Предоставление отпуска - это не право работодателя, а обязанность! Цитата:
Прочитайте ему письмо: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA