Перевод проекта с ГО на филиал
Коллеги, помогите, пожалуйста, грамотно справиться с ситуацией.
Есть ГО и его филиал = одно юр.лицо. Филиал - имеет право самостоятельного ведения хоз.деятельности. Директор филиала может самостоятельно принимать-увольнять сотрудников (согласно Положению про филиал), но ШР у ГО и филиала утверждает директор ГО (согласно Уставу предприятия). Возникла необходимость один из проектов "перебросить" с ГО на филиал. При этом отдел, занимающийся проектом, на ГО сокращается, а на филиале вводится аналогичный, но в расширенном формате, то есть к прежним должностям (с сохраненным окладом) добавляются еще несколько. С одной стороны имеем сокращение штатов на ГО (ликвидируются должности), то есть нужны предупреждения, ЦЗ и пр. Но, с другой стороны, отдел сохранен на предприятии-одном юр.лице, оклады, должностные обязанности - одинаковые, оба предприятия находятся в одной местности (в соседних зданиях). Исходя из этого, хотелось бы посчитать перевод "изменениями условий" с предупреждением за два месяца, но без ЦЗ. То есть одним приказом директора ГО внести изменения в оба ШР (ГО и филиала), предупредить сотрудников об "изменении условий" за два месяца, перевести приказом директора ГО по согласованию с директором филиала сотрудников с ГО на филиал (по их заявлению). Перекреститься и забыть:D об эпопее. Сотрудники согласны. Возможен ли такой вариант? Спасибо! |
На мой взгляд - увольнение порядком перевода. Если сотрудники согласны, все должно быть без проблем
|
Цитата:
|
Цитата:
Ну, кроме того, что на филиале перерыв на 15 мин короче и за счет этого сокращенная пятница, ну, и отличаются немного условия КД и система премирования (они у ГО и филиала у каждого свои). Непонятно мне еще и понятие "организация производства" - на филиале, ес-сно, меняется система подчинения (другой директор), меняются взаимоотношения с другими структурами (бухгалтерией, юр.отделом), отличается несколько деловодство. Поэтому и решила подстраховаться предупреждением об изменении условий труда. |
Цитата:
Цитата:
Мне кажется, что наиболее безболезненный вариант - увольнение по п.5 ст.36 и последующий прием на филиал. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
- он должен остаться работать по той же специальности - либо квалификации - либо на той же должности Вообще, это все у нас так размыто....В ТКР все четко сказано: Цитата:
|
Цитата:
Понимаете, получается, что отдел прежний, должности прежние, должностные обязанности, оклады прежние - вроде, как даже перемещение, но в условии двух предприятий:dont know:. Переводы единичные с филиала на ГО и с ГО на филиал мы ранее практиковали, но под проверку "трудовиков" пока не попадали по этому поводу. Я рассуждаю так - главное, чтобы не были ущемлены интересы сотрудников, а в нашем случае, вроде, все ОК. "по причинам, связанным с изменением организационных .... условий труда" - вот это у нас, как раз и есть. А вообще, да, так размыто, что в этом тонком слое истину приходится искать исключительно опираясь на собственное (и коллег, ес-сно) "понимание прекрасного" :cry: |
Изменение наименования должности - это и есть одно из существенных изменений условий труда, которое може происходить при продолжении работы по той же должности. Т.е. должность та же, но называется иначе. Не надо путать изменение наименования должности и перевод.
Если человека переводят на другую должность, то естественно, у него меняются и условия труда. Но ведь при этом не нужно никого ни о чем предупреждать за 2 месяца. |
Цитата:
Ну, а мне не нравится вовлечение в процесс ЦЗ.:cry:Поскольку таким увольнением мы косвенно сознаемся в сокращении штатов. Перевод же с уведомлением об изменении условий труда подпадает под "изменения в организации труда". И никакого ЦЗ (тем более, что проект переводить нужно срочно, ждать 2 мес крайне нежелательно) |
Цитата:
Если при этом еще и отпуска надо заново нарабатывать?:reverie: Только разве что по переводу... |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA