Перевод на полную ставку
 

Добрый день. всем. Помогите разобраться. У нас работает студент на 0,25. сейчас она закончила учебу. но нет еще диплома. Мне ее переводить на полную ставку только когда будет диплом.:dont know:

Не знаю как у Вас, а у нас иногда дипломы выдаются аж через 2-6 месяцев. Полагаю, можно взять справку из вуза об окончании учебы с ...числа и спокойно оформлять бывшего студента.

Не вижу причинно-следственной связи между отсутствием диплома и работой на условиях полного или неполного рабочего времени. :swoon:
Пояснить можете?
Причем здесь НРВ и отсутствие диплома? Или так: чем мешает отсутствие диплома работать полное рабочее время?
Или, еще лучше, так: почему студент не имеет права работать полное рабочее время?
Можете дать ссылку на НПА? Почему такая дискриминация? Это указано в КЗоТУ? Приведите статью, почитаем вместе!
У нас есть тема о работающих студентах. Как только найду ее - перенесу Ваши вопросы туда.

ЗУ Про вищу освіту
Те студенты, которые учатся на стационаре, не могут быть приняты на полную ставку в организации режим работы которых совпадает с режимом работы ВУЗа. Одно время для бюджетников это даже отслеживали:scare:, меня в 98 (если не изменяет память:redface:) со ставки на 0,25 перевели потому, что учился на стационаре.

Простите,но у нас речь идет о том, может ли студент работать полное рабочее время, а не о выполнении им ПВТР.
По вашему, студент не может работать ночным сторожем?
Или курьером, работая полный день на доставке?
Или копирайтером?
Или переводчиком?
Студент, как и любой другой гражданин, имеет право на труд, и имеет право это реализовать путем трудоустройства. И никаких ограничений тут нет и быть не может.

Ув. Алексей!
У меня к Вам два вопроса:
1. Вы эту тему читали?
2.:
Я просила дать ссылку на НПА, в котором написано, что студент, обучающийся на дневной форме обучения- не имеет права работать полное рабочее время!
Наверняка, Вы не читали тему. Мой сын благополучно учился на стационаре и работал полное рабочее время со второго курса. В чем проблема была? Не пойму, и до сих пор не понимаю....Диплом получил, ТК - как у всех....

Это проблемы самого студента: не успевает совмещать работу с учебой - пусть или работает или учится! Вот и все!:yes:

И потом: откуда знает работодатель: учится человек или нет? Не подскажете? Или всем кандидатам, которые трудоустраиваются, Вы предъявляете требование, например, такое: принести справку о том, что он не обучается на дневной форме обучения? Со всех ВУЗов! Не скажете? В противном случае - откуда кто-то знает об обучении, кроме самого студента? Вы о чем сейчас, вообще говорите? Не знаете?

Вы никогда не встречали девочек-санитарок, которые работают на полную ставку в больницах? Дежурят по ночам? Нет? А я видела таких полно....В магазинах работают "дневники", по сменам работают "дневники"...в чем вопрос, собственно?

Собственно, вопрос был в чем:
На каком основании нельзя человеку установить полное рабочее время? Основание - отсутствие диплома? Я правильно Вас поняла, ув. Алексей?
Аргументы в виде НПА привести можете?

Мотя, не добивайте!!!
Алексей уже все понял и осознал :)

Так не годится!:nea:
Мы не вправе говорить за Алексея!
Ждем! Либо НПА, либо....выкуриваем трубку мира!:brunette:
Что и первое и второе - совершенно нормально!:yes::handshake:
Надо же, наконец, завершить дискуссию!

Andry прошу прощения, если неправильно выразил свою мысль!
Ночным сторожем, курьером с 18.00 до 8.00, копирайтером или переводчиком с гибким графиком работы, когда его присутствие на рабочем месте не регламентировано с 8.00 до 16.00 пожалуйста, любой каприз!
Если студент принят на должность, на которой его присутствие обязательно в период с 8.00 до 16.00, то это проблемы студента, если он предупредил об этом. Если работодатель знал о том, что принимает на работу студента стационара, то это проблемы работодателя.
В моем конкретном случае, я был принят на полный день по приказу, в анкете было указано что студент стационара, но по договоренности с руководителем (за счет з/п разумеется), мог отсутствовать на рабочем месте до полудня или после обеда 2-3 дня в неделю. После проверки, не подскажу какой:dont know:, я тогда в продажах работал, какой-то штраф выписали, по информации от бухгалтера, а меня перевели на 0,25 по приказу.
В конце 90-х это было повальное движение. Как сейчас обстоят дела не подскажу, принимать на работу студентов стационара не приходилось.:dont know:

А когда регламентировано? То ШО?;)
Когда студент работает в смену и, бывает, попадает смена в это время...
Я повторюсь: это проблемы самого студента! Это ЕГО, и только его проблемы - как он будет успевать учиться! И как он будет потом догонять учебный процесс!
В какой такой анкете, кем указано, и на каком основании при приеме на работу требуется заполнение какой-то там анкеты?:th::dq:
:dont know::sv: Тогда - о чем мы тут спорим?

Когда я устраивался в одну компанию на работу, пришлось писать не только то, что я ещё учусь (на заочке был), но даже ФИО и места работы/учебы членов моей семьи. Всякое бывает =(

Да, бывает всякое. Но это не означает, что это "всякое" имеет законное основание.
О том, что Вы учитесь на заочном отделении - сообщать в Ваших же интересах! Вам же нужен учебный отпуск, и его обязаны предоставить.
Здесь речь идет о студентах, обучающихся на стационаре. Им такой отпуск не положен.

Мы отклонились от темы и спорим не о том - изначально вопрос стоял, можно ли студента стационара принимать на полный рабочий день.
Вот разъяснения Минсоцполитики по этому поводу:
Надеюсь, вопрос исчерпан?

Кем работал? Я тоже во время учебы много кем работал, и курьером, и продавцом в ночном ларьке, и вагоны по ночам разгружал. Нормальную работу нашел только на 4-м курсе.
К вопросу о ТК - кем выдана? У меня институтом.

Опять речь идет о неквалифицированной работе, где не требуется документ об образовании (основание - ДКХП), и работа выполняется после учебы, смотрите выше по посту.

Тему читал, отсутствие диплома не является причиной для перевода на полную ставку. Меня, по окончанию ВУЗа, тоже на работу приняли в августе, а диплом выдали только в октябре (для подтверждения полученного образования брал справку в деканате).

Ув. Мотя, а при приеме на работу Ваши работники автобиографию или автобиографическую анкету для личного дела не заполняют?:dont know:

Будем применять в случае необходимости.:good:
Это Минсоцполитики как флюгер, сегодня одно, завтра другое.:D:bravo:

Какой еще необходимости?!
Для того, чтобы принять на работу студента, в этом письме нет никакой нужды - оно написано скорее для тех, кто хочет, но боится :)
Вы же не боитесь?!
Разве?!
Я привел вам ссылку на реально существующий документ Минсоцполитики, за что вы его назвали флюгером :dont know:
За что? какие у вас на то есть основания?!
Я считаю, что назвали безосновательно и обидели их напрасно - поэтому я прошу вас обосновать свою позицию и привести в подтверждение своих слов любые аргументы, ссылку на какой-либо другой документ, в котором изложена иная позиция Минсоцполитики по данному вопросу, вы можете это сделать?
Мне кажется, что вряд ли :dont know:
Поэтому все, что я хочу сказать - Алексей, умейте достойно проигрывать!

Вот и я предлагала, еще на прошлой странице:
:smls09::russian:
Естественно, нет! Зачем мне автобиография при приеме на работу?:dont know::reverie:
Личные дела, куда вкладываю и автобиографию, я формирую для тех работников, которые:
"працюють на підприємстві,.... понад п’ять днів,", одновременно с оформлением ТК:

"Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів,"

https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=104

Из последнего:
О включении индексации в выплаты, которые учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера (письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г.. № 317/0 / 101-17 / 282), было отменено Щодо відкликання листа (лист Мінсоцполітики від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17)
И таких писем много, раза 3 на собственной практике сталкивался, поэтому так и написал.

Согласен! :res: :drinks: :russian: :smile100: :flag_of_truce:

:hi::handshake:

Всем доброго времени суток, уважаемые кадровики, хотел бы написать вам пару вопросов по трудоустройству студентов, буду очень признателен вам за ответы.
Мне 21 год, я студент дневной (очной) формы обучения, бюджетник, мне интересен момент с трудоустройством в кампанию (официально).
Покопавшись в интернете нашел много разной информации и вся она противоречивая на разных источниках.
1.) Если я получаю стипендию то я могу устроиться на работу только на 0.5 ставки ?
2.) Если я не получаю стипендию то могу получать полную ставку ? - обратный верхнему, объясните полностью пожалуйста этот момент.
В наличии есть трудовая книжка выданная этой же кампанией, которая выдавалась когда я учился в техникуме на контракте, несколькими годами раннее.
P.S. если коротко - хочется остаться на стипендии и получать полную ставку на работе, каким образом можно этого добиться и вообще можно ли, возможно подскажите как правильно оформиться в этой кампании (форма и т.д.), чтобы ко мне не было вопросов не у работодателя не у налоговой, не у университета.
Спасибо !

Получаете вы стипендию, или не получаете - это никоим образом не влияет на трудоустройство и наоборот. Чтобы вам работать на полную ставку, необходимы 2 условия: вы располагаете необходимым объемом свободного времени для работы (чтобы это не мешало учебному процессу) и у работодателя имеется свободная вакансия и желание видеть на этой вакансии вас. У налоговой могут быть к вам претензии только в том случае, если вы попытаетесь работать без должного оформления и будете уклоняться то уплаты налогов. И все, никаких препятствий больше нет!

И, все же, я посоветую Вам прочитать эту тему!:read:
В ней есть ответы на все Ваши вопросы.:yes:

Добрый день, принимаем на работу студента дневного отделения, на полный рабочий день, на период летних каникул, если я все правильно поняла, то нет никаких различий с приемом на работу не студента, издали приказ - уведомили налоговую - приступил к работе, в конце августа уволим, получение стипендии и обучение на бюджете ни на что влияет (налоговой льготы у нас нет) , верно?

Да, все так.

В техникуме на дневном отделении учится 2 студента 1977 и 1986 годов рождения, естественно оба трудоустроены официально и поступали на контрактную форму обучения. Отучились по принципу заочного обучения, т.е. вызов на место работы, установочные и зачетно - экзаменационные сессии и т.д. За 2 курса прохождения общеобразовательных предметов получили аттестаты о полном среднем образовании и перевелись бы на заочное, НО для перевода на заочную форму обучения нет группы без потери года. Вопрос законно ли вообще обучаться по такому принципу или нет?

В данный момент - незаконно.
А до 2016 года было законно - тогда действовало "Положення про організацію екстернату у вищих навчальних закладах України"

Основное место работу у студента дневной формы
 

Добрый день.
Принялся студент дневной формы обучения на работу, которая не подразумевает наличие высшего образования. Когда принимался естетсвенно никому не сказал о том, что он продолжает учиться.
Принес справку-вызов на сессию и образец заявления на переход на индивидуальный график обучения в связи с тем, что он работает на 0,5 ставки.
Такое заявление от компании мы выдать не можем, так как он работает на основном.
Подскажите, что в таком случае делать?

1.Дать справку без упоминания о 0,5.
Если такой вариант не устроит обе стороны - перевести временно по его заявлению на 0,5 и все равно выдать справку.
2.Студенту намылить шею за предоставление недостоверной информации - он же в ходе заполнении карточки П-2 не сказал вам, что учится?

Нет, не сказал.
Он принимался удаленно и когда заполнял документы, не сказал, что поступил дальше учиться. На сколько я знаю, то он приходил устраиваться на работу весной, но ему ответили, что дневную форму обучения не принимают. Он получил бакалавра и пришел к нам.

О, при удаленном приеме еще и не такое бывает :)
Если вы еще не наступали на эти грабли, то будьте готовы к тому, что когда вам пришлют по электронной почте копию трудовой, то она не обязательно будет соответствовать действительности :)
Глупость какая-то... Почему дневную форму нельзя принимать? Где такое написано? Поэтому я и не удивляюсь, что он в последующем это от вас просто скрыл

Он же учиться, и не может по-хорошему совмещать учебу и полную занятость.
Меня тогда еще не было, по этому не могу отвечать за предшественников.

Да ладно... Еще как может!:yes: Эти студенты на многое способны. Особенно те, которые учатся на старших курсах.
Если серьезно, может/не может - это субъективно. Законодательством не запрещается студенту стационара работать на полную занятость. Не создавайте себе и сотруднику лишних проблем на ровном месте.

Постараюсь.
Как тогда быть с заявление от предприятия, чтобы его перевели на индивидуальную форму обучения в связи с тем что он работает?

Предоставьте справку с места работы. Заявление - это его личное дело.

Не переживайте так. Это формальность для вуза. Им просто нужна бумажка) Придумали заявление какое-то... артисты:lol:
Вам уже выше рекомендовали выдать ему справку с места работы с указанием его реального графика работы. Я так тоже всегда делаю, всё получается)
Я, правда, вообще не понимаю, зачем ему 0,5 ставки. Ему как раз нужна полная занятость для оформления свободного графика.

Отвечать за предшественников не надо, но и оправдывать их не стоит :)
А очень просто быть - ВУЗу для перевода на индивидуальную форму обучения в связи с тем что он работает необходимо какое-то основание, они не могут всех подряд на ровном месте на ИФО переводить, или нужно подтверждение того, что он будет иметь время для учебы и сможет учиться.
Так помогите человеку и направьте в ВУЗ от предприятия ходатайство (заявление) с просьбой о переводе вашего работника на индивидуальную форму обучения, от вас не убудет и вас ни к чему не обяжет!

Мне странно, почему заявление пишет не студент. Две организации между собой решают, как он будет учиться :lol: Он хоть "згоден" где-то поставит?))

Имеется в виду, что предприятие подтверждает свою готовность ему предоставлять время для посещения ВУЗа по индивидуальному графику.
Чушь собачья, если честно, но экстернат у нас в стране уже несколько лет как запретили, вот люди и изгаляются, как могут.

Наш руководитель против студентов на предприятии. Мы стараемся не принимать на работу таких. Но так как ситуация такая уже случилась. Нужно что-то придумать.

А справки с места работы для ВУЗа не хватит?

А что ж тут придумывать? Он сперва принялся на работу, потом поступил. Его право) Не увольнять же его за это?
Да. Можете график работы указать в справке, чтобы не сомневались, что он днем занят на работе