Как сохранить сотрудников во время кризиса?
 

К сожалению, но кризис ощутимо коснулся и рекрутинговых компаний. Те, кто говорит, что заказов у них стало больше, либо занимаются самоуспокоением, либо говорят неправду. Ежедневно нам приходят резюме или звонят в компанию рекрутеры по поводу своего трудоустройства.
Мне бы хотелось поднять тему "как сохранить своих сотрудников". Какие изменения происходят в Ваших компаниях для сохранения коллектива, т.к. слова о том, что "потом можна набрать и получше" не соответствуют действительности. Сейчас приходит в десятки раз больше резюме, но достойных внимания все равно единицы.
Мы, к примеру, что бы не упасть в объемах предосталяемых услуг, на два месяца, снизили стоимость подбора, что дало свои результаты.
Есть ли альтернатива сокращению?
Ведь многие компании, в числе первых сокращают персональщиков.

А можно поинтересоваться, Вы снизили стоимость для уже существующих клиентов или для потенциальных?
Я также работаю в ректутинговом агентстве. У нас пока такой вариант не рассматривался. Заявок, безусловно, стало меньше, но пока ситуация не критичная. У нас рекрутеров не сокращают, наш шеф хочет персонал сохранить. Сами сотрудники тоже уходить не намерены. Да собственно и здравый смысл подсказывает, что искать новую работу не время.

По заказам открытым во время действия акции цена одна, как для новых клиентов, так и для существующих. Но мы объясняем, что эта стоимость только на время действия акции.

Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?
 

Коллеги, как вариант на одном производстве я предлагал такой вариант во время внесезонья.
Договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон. Тогда они начинают получать помощь от государства. При этом продолжают работать на предприятии.
Да, понимаю, не по КЗОТу. Но и ситуация не штатная.

Припустимо. А який сенс - одержувати допомогу по безробіттю і безкоштовно працювати? Працівникам якимось чином потім, коли знову приймуть на роботу, компенсують неотриману зарплату?

Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?
 

Бесплатно? Т.е. - даром?

Это пример из жизни. Сотрудники-рабочие увольнялись с производства по соглашению. Получали пособие и продолжали работать "в черную", без оформления, получая зарплату в конверте

При этом экономия только на фондах, а учитывая, что и сейчас белую з/плату мало кто платит, то что выигрывает предприятие (особенно при небольшой численности)?

Ну так це просто обман працівників!
Гроші на заробітну плату є, підприємство працює - а працівників перевели на нелегальне положення! Та ще й руку запустили в державну кишеню! (Держава таких "витівок" не пробачає).
Та й насправді - дуже зручно! В любий момент можна помахати ручкою працівникам (не сплативши нічого за відпрацьований час) - і ніяких неприємних наслідків!

Тільки як в цьому випадку можна пояснити податковій інспекції наявність руху коштів, сировини, готової продукції - якщо немає працівників і виробництво "стоЇть"?

1. это только вариант. Для кого-то, со штатом в 5 человек может это и выход. Я сразу сказал, что это нарушение. Тут уже каждый решает сам.
2. Здесь нужно обязательно договариваться на берегу.
3. Думаю пришло время предлагать другие варианты.
Итак, пока только 2 варианта -
снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену
разделить эту ношу с государством, которое...