В назві посади використано абревіатуру англійською мовою. Які наслідки?
 

Колеги, прошу Вашої допомоги, оскільки в Гуглі не знайшла відповіді.
В нашій організації є працівники, роботу яких не описує жодна посада, зазначена в класифікаторі професій. Оскільки робота в офісі з людьми, то і назвали працівників згідно класифікатора "Фахівець із впровадження..", а далі абревіатура англійською мовою. Які наслідки використання іноземного слова, до того ж латиницею, для працівника та для підприємства?
Наш керівник HR віддлу погодиться на внесення змін в назву посади лише при наявності незаперечних фактів. Інструкцію про ведення трудових книжок п. 2.1 і 2.14 я вже показувала, не діє.

Оскільки коментарі відсутні, можна зробити висновок, що ніхто не стикався з такою ситуацією.

Нам вдалось переконати керівника HR відділу змінити не тільки посаду, а й відділ (в англійському варіанті назви залишились тими, що і були раніше). Як нам це вдалось? Нових аргументів ми звичайно не мали, зате залучили головного бухгалтера, весь відділ з неправильними посадами "закидав" HR листами та запросили їх на зустріч по даному питанню. Не знаю, чи керівник HR відділу був в хорошому настрої, чи зрозумів, що ми не відстанемо, здався. Посада тепер називається "Фахівець". Тож, колеги, якщо Вам не вдається переконати керівника самостійно:dont know:, зверніться про підтримку до всіх залучених в даному питанні.;)

М-м-м-м..не знаю - что и ответить, в таком случае....
Каждый работает так, как ему кажется правильным...
УПС! Я не увидела Вашего вопроса...:redface:

:thumbs up::good::handshake: