добрый вечер!как возможно назначить на должность если она по штату у вас занята.

Это должен быть временный перевод на должность гл. бухгалтера с оплатой труда по окладу замещаемой должности на период отпуска по беременности и родам гл. бухгалтера

А что прописано в ДИ гл.буха о том моменте, когда гл.бух временно отсутствует?

У нашего гл.буха написано:
"На период временного отсутствия главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на зам.гл.бухгалтера"
И у зама написано, что зам исполняет обязанности гл.буха во время его временного отсутствия....

Итак сотрудница Иванова принесла больничный на 126 дней по пологам, например с 1 марта ( больничный это де не отпуск еще) после этого больничного взяла отпуск по уходу за ребенком. Как правильно сформулировать приказ? Надо возложить обязанности на другого человека на 126 дней на время больничного а только потом издавать приказ о замене на время отпуска?

Поскольку причины отсутствия человека разные, то и распорядительные документы разные. К тому же давайте порассуждаем:
1.На момент открытия б/л. никто не может знать наверняка длительность б/л (возможны осложнения в родах, а значит будет продление б/л.) Т.е. срок начала отпуска по уходу нам, априори, известным быть не может.
2. Также, по различным причинам, может не возникнуть необходимость оформления отпуска по уходу за ребенком.

Более того, оформлять (чит. издавать приказ) отпуск по уходу за ребенком надо по основанию, которым является заявление работника на предоставление такого отпуска.

1. Д.И. разрабатываются для четкого разграничения зоны и сферы обязанностей и ответственности работника. Все что не входит в обязанности согласно классификатора и зоны ответственности по конкретной должности должно, при возникновении необходимости, оговариваться отдельными документами.
2.Да, логично, когда, при отсутствии зама, его обязанности ложатся на плечи глав.буха. Но, ведь ситуации бывают разные. К примеру глав.бух в командировке, а зам. заболел или срочное объемное задание у глав.буха.... и при наличии другого специалиста, образование и/или опыт которого позволяет выполнять работу бухгалтера, я бы привлекла последнего к и.о. зам.гл.бухгалтера.
Короче говоря не целесообразно прописывать кто кого замещает в Д.И. Для замещения или и.о. все равно нужно издавать приказ/распоряжение, в котором мы должны оговорить сроки и оплату.

3.Не понятна формулировка в Д.И. "временное отсутствие" можно и к этому прикопаться: 2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем передавать права заму?

Ув.М.П.!
Мы рады приветствовать Вас на нашем форуме!
:welcome:

Означает ли это, что на прописанное в ДИ возложение обязанностей на ЗАМА можно игнорировать?
Я думала, что мы рассматриваем конкретную ситуацию:
:reverie:
О целесообразности того или иного действия решать не нам, как Вы считаете?
Я спросила: что написано в ДИ. Только и всего.
Разве я задавала вопрос, который сейчас не нам решать: как более целесообразно прописать ДИ и что в них указывать или нет....:dont know:
ДИ УЖЕ прописаны. Вот я и хотела уточнить: что в них написано.
Оттуда и будет виден ответ: как и что делать сейчас с отсутствием гл.буха.
Разве я утверждала обратное?
Я только спросила:
Простите, а как Вы хотите назвать тот период, когда гл.бух в отпуске, в командировке, на ЛН и др.подобные случаи?
Давайте подумаем вместе: как можно такое отсутствие назвать....:reverie:Можно и не временным, а постоянным..или как?:dont know:Что-то я уже не понимаю, честно говоря, что Вы имеете ввиду...

Знаете, такой вопрос, когда можно "прикопаться" Вы вправе задать в Верховную Раду по Вашему несогласию с данной формулировкой в ст. 105 КЗоТУ, собственно, согласно которой мы и начисляем оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
А вот так прямо и спросите:
2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем производить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.


К тому же в ДИ в скобках указаны случаи временного отсутствия, например: отпуск, болезнь, командировка, ГО и т.п...., ....обычно..не знаю - у кого как....:dont know:

Спасибо, что приняли :D
Нет, конечно, прописано-значит выполняем.
Распорядительный документ все равно нужен, мы же должны оговорить соки и оплату и даже согласие, ведь не смотря на прописанное в Д.И., требования КЗоТ ни кто не отменял)
Я имела ввиду, что только распоряжение/приказ точно регламентирует с какого периода возлагается на работника и.о.
А в Д.И. предусмотреть все причины отсутствия все-таки сложно

:dont know:Куда б мы делись?;)
Я не спорю...:dont know:
Согласие на что? На исполнение своих же ДИ, которые были разъяснены при приеме на работу согл. ст.29 КЗоТУ?:
и работник УЖЕ дал свое согласие работать именно на этих условиях?:reverie:
От него же не требуют:
От зам.гл.буха требуют то, что было ему вменено при заключении ТД.
А именно: на время отсутствия гл. буха - исполнять обязанности гл.буха....Так какое согласие еще требуется?:dont know::reverie:
Какие именно требования Вы имеете ввиду?
Сложно, однако, кому нам пожаловаться, когда не перечислены все причины отсутствия временно отсутствующего работника в КЗоТУ?:dont know::reverie::D

Про порядок оплати тимчасового заступництва
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=131