Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Призначення відповідальним (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21777)

tinkara 21.02.2020 11:20

Призначення відповідальним
 
Доброго дня! Чи може працівник за розпорядженням директора бути призначений відповідальним за сертифікацію продукції, без доплати? І взагалі, чи можливо на розсуд керівника "призначати" відповідальних без доплати? Дякую

Andry 21.02.2020 19:43

Если это предусмотрено должностной инструкцией, то никаких проблем - это входит в круг его обязанностей и доплата за это не положена

tinkara 24.02.2020 09:00

Спасибо! Но в должностной єтого нет, а ответственного надо)поэтому и вопрос...

eloissa 24.02.2020 09:16

А в чем проблема? ДИ переписываются, дополняются и переутверждаются. Работник, что - категорически против?
И кто раньше отвечал за сертификацию? У кого-то же должна быть эта функция прописана

tinkara 25.02.2020 08:22

Работник не против, а хочет доплату. Кто раньше занимался, тот уволился, и у него тоже доплат не было

eloissa 25.02.2020 09:36

Трудно сказать, можно ли без доплаты, так как я совсем не представляю, что означает для сотрудника данная функция. Насколько это сложно, трудозатратно, какой уровень этой самой ответственности.
На крайний случай, если шеф поручил, а сотрудник не оценил оказанного ему высокого доверия и всё равно хочет денег:lol:, вносите дополнения в ДИ (или переиздаете её заново) и проводите через изменение существенных условий труда.

Andry 25.02.2020 13:04

Цитата:

Сообщение от tinkara (Сообщение 239533)
Работник не против, а хочет доплату. Кто раньше занимался, тот уволился, и у него тоже доплат не было

Выполнение любой дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, требует определенных затрат как времени, так и усилий. Поэтому желания работника понятны и обоснованны.
И если вы хотите внести работнику эти дополнительные обязанности в должностную инструкцию - то, на мой взгляд, работодатель должен лично договариваться об этом с работником (у работодателя есть много разных способов нематериального стимулирования работников - например, пообещать повышение в должности)


Часовой пояс GMT +3, время: 06:43.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»