BaNI, почему нереально?:dont know:
94-15= 79 чел.
Собрать у 79 человек заявления - нереально?:dont know::reverie::?
А что говорить тогда, когда за один - два дня надо ознакомить с приказом о работе в выходной день и взять подпись порядка с 200-250 человек?
Как думаете?
Тогда - действуйте по обстоятельствам...

думаю что ознакомить с приказом под подпись куда проще чем собрать заявы.
а почему нельзя сбор заявлений заменить на сбор подписей?
1. начальники отделов пишут списки людей, которые в УСТНОЙ ФОРМЕ не возражают работать в пятницу;
2. эти списки с подписями начальников утверждает дитектор;
3. издаем приказ : - в связи с произв. необходимостью...,
- согласно списков от начальников....
- с приказом ознакомить под подпись следующих работников
- и т.д.
а работники пишут : не возражаю и ставят подпись (или возражаю)

Чем проще-то?:dont know:
Поставить подпись надо что в том, что в этом случае...
Вы думаете - проще? Каждому их 200 человек объяснить - почему у него срывается выходной день и планы на него? И думаете, что все 200 человек горят желанием выйти поработать в свой выходной...:dont know:
Я вижу, что Вы просто с этим не сталкивались....:cry:

А вот здесь - столкнулись - и уже - паника....:dont know:
Если Вы отождествляете эти понятия и действия - заменяйте...
Опять по кругу, да?
:dont know::cry:
да потому, что это не так!
Причем тут - не возражаю сегодня - на завтра?
Вы ст.32 читали?
Там написано: ЗА ДВА МЕСЯЦА:

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.


Хотя, мне-то какая разница?:dont know::?
Свое вИдение я изложила..а там - как хотите...
до первой проверки Вы продержитесь....;):good:

не совсем понятно. людей выводят на работу в выходной день по Вашей инициативе? или в связи с производственной необходимостью по инициативе руководителя, начальника подразделения?
или у Вас может быть не производственная необходимость, а "3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений"

В выходной день выводить людей на работу по производственной необходимости - нельзя!
А только по причинам:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

та ясно

такое впечатление что Вы строгий руководитель, а я плохой работник. все тычите меня носом в ст. КЗоТ

Я что-то чего-то не поняла?:dont know::reverie:
И происходит следующее?:?:
Я - не знаю, как выйти из сложившейся ситуации и задаю вопросы на форуме, а Вы мне отвечаете?
И на предоставленную помощь я еще и обижаюсь?:dont know:
Так дело обстоит?:?
Я наблюдаю совершенно противоположную картину:
Простите, а куда надо тыкать при ответе на вопрос? Чем аргументировать?
Не подскажете?

Мотя, ну как же вы не понимаете :dont know: ТС хочет не КЗоТ, он хочет получить те ответы, которые хочет.
К сожалению, помочь в этом невозможно. "Библия" форума запрещает - п. 2.15 ;)

Всем привет! У нас похожая ситуация- надо на месяц придумать что то с режимом работі мерчендайзеров... У нас пятидневка, суб, воскресенье- віходные. А месяц нужно будет им по субботам поработать. Вот думаю, как это оформить:dont know:
Вариант 1. Они пишут заявы на установление нового режима работы - шестидневки. Тогда, часы работы за месяц не меняются, соответственно и из зп тоже. ( правильно?)
Вариант 2. Писать приказы, что мол необходимо поработать в выходной (субботу), тогда суббота будет оплачиваться в двойном размере.

Меня интересует, правильность моих мислей в варианте 1.(где зп не меняется).

Ну, ну...посмотрим...:pilot:
КЗоТУ:
:good:
rostian, я Вас сейчас грохну...:cry:будете долго бегать и икать:twisted::lol::
У Вас месяц будет извержение Везувия?:
Большой привет проверкам!
:hi: