Поэтому я и задаю вопрос:
В каком НПА почитать порядок проведения сиих проверок?
Кто их проводит?
На что опираются при наложении штрафов?

Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства
про захист персональних даних

Порушення законодавства про захист персональних даних тягне
за собою відповідальність, встановлену законом.


Можно узнать - какую?

Т.е в 1 раз вы перечислили цель обработки данных, но не указали нормативные акты?
(стаття 24 КЗпП України;
пункти 2–4 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301;
пункти 1.3 та 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;
наказ Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України «Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» від 25 грудня 2009 року № 495/656) ?

На какие ёще можно ссылаться?

Не могу также понять, что писать в пункте "Правові підстави відповідно до ст.11:
1) згода суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних,надана у формі документа на паперовому носії;

2) дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю бази персональних даних відповідно до закону виключно для здійснення його повноважень.

Нужно ли ещё что-то писать? :?

В процессе оформления "Заявы" звонила "Туда" и вот результат:
ОСНОВАНИЯ:
- стаття 24 КЗпП України;
- пункти 2–4 постанови Кабінету Мініст*рів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301;
- пункти 1.3 та 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;
- наказ Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України «Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» від 25 грудня 2009 року № 495/656;
- наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення» від 14.07.2011 N 279;
- наказ Міністерства соціальної політики України « Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення» від 19.12.2005 N 420
- інші акти законодавства, якими встановлені обмеження, гарантії, компенсації, пільги у сфері трудових та соціальних
правовідносин.
ПРАВОВІ ПІДСТАВИ:
1) Згода суб’єкта персональних даних на обробку його персональних даних, надана у письмовій формі
на паперовому носії.
2) Відповідно до правовідносин, які виникли до набрання чинності Закону України «Про захист
персональних даних», на основі вільного волевиявлення фізичної особи.
3) Дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю бази персональних даних
відповідно до Закону «Про захист персональних даних» виключно для здійснення його повноважень.

еlena199945, в первом заявлении я написала по пару предложений (Мета-Обробка персональних даних здійснюється з метою забезпечення реалізації трудових відносин; Правові підстави - згода співробітників) и все (

во втором (со статьи с журнала, на форуме ссылка была):
Розділ ІІІ. Мета обробки персональних даних з посиланням на нормативно - правові акти, положення, установчі чи інші документи, які регулюють діяльність володільця бази персональних даних, та визначенням категорії обробки персональних даних відповідно до статей 6, 7 Закону України «Про захист персональних даних»:

Обробка персональних даних здійснюється з метою забезпечення реалізації трудових відносин на підставі,
які регулюються законодавством про працю України (ст..4 КЗпП) та Статутом підприємства.
Категорії персональних даних, які обробляються:
паспортні данні; особисті відомості (вік, стать, родинний стан, склад сім ї тощо);
місце проживання фактичне та за державною реєстрацією; освіта; автобіографія; професія, спеціальність,
кваліфікація; відомості про військовий облік; дані, що стосуються здоров’я в межах, визначених
законодавством про працю; дані, що підтверджують право працівника на пільги, встановлені
законодавством про працю; відомості про трудовий і загальний стаж; відомості про попереднє місце роботи;
відомості про заробітну плату працівника; відомості про соціальні пільги; зміст трудового договору;
оригінали та копії наказів по особовому складу; особові справи та трудові книжки працівників;
підстави до наказів по особовому складу; копії звітів, що направляються в органи статистики,
центру зайнятості, інші організації; справи, що містять матеріали підвищення кваліфікації та перепідготовки
співробітників, їх атестації, службовим розслідуванням; електроні ідентифікаційні дані;
запис зображення (фото) та інше.


Правові підстави обробки персональних даних(відповідно до статті 11 Закону України «Про захист персональних даних»):

1. Згода суб’єкта персональних даних на обробку його персональних даних, надана у формі заяви (документ на паперовому носії);
2. Дозвіл на обробку персональних даних, наданий володільцю бази персональних даних відповідно до Закону України
«Про захист персональних даних».
3. Відповідно до правовідносин, які виникли до надбання чинності Законом України «Про захист персональних даних», на основі вільного
волевиявлення фізичної особи (трудовий контракт).


НЕ ЗНАЮ, ЗАРЕГИСТРИРУЮТ ИЛИ ВЕРНУТ :reverie:

Мне "Там" посоветовали прочитать (исключительно для понимания дела) вот этот документ "Типовий порядок обробки персональних даних у базах персональних даних".
Все что там написано, как мне объяснили, исключительно в помощь, чтобы владельцы баз поняли что они имеют, с чем и как они работают.

регистрация
 

Добрый день! Разбираюсь в теме регистрации баз данных и нигде не могу найти, куда подавать данные, т.е. в каком ведомстве их регистрирует.

Поштова адреса:02660, м. Київ, вул.МариниРаскової, 15

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА САЙТЕ: http://zpd.gov.ua/

А нужна на предприятии издавать приказ в связи с этим законом?

Здесь пишут, что можна издать

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1374

Уважаемая, Irina Sh, подобный семинар существует и активно проводится специалистами в этом весьма запутанном вопросе :)
******




Доброго всем время суток!

Уважаемые участники Форума, какова Ваша точка зрения по следующему вопросу:

нужно ли инфо о родственниках работника классифицировать в отдельную базу персональных данных со всеми сопутствующими "атрибутами" (согласие, уведомление и прочее) или есть возможность этого избежать?

Заранее спасибо!