Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Запись в трудовую книжку совместителя (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4820)

Ст. 102 (1) КЗпП:Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують ЗП за фактично виконану роботу.
Робота за сумісництвом - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах ТД у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.
Приклад наказу: ПІБ прийняти за сумісництвом на посаду ... з неповним робочим днем (з 13.00 до 17.00) з ...числа з оплатою праці пропорційно відпрац. часу з посадовим окладом 640 грн. на місяць.

просто мы оформляем электрика по совместительству, он написал заявление с просьбой установить ему скользящий график: одну неделю он будет работать 3 дня, другую 4 дня. Оклад у него в любом случае каждый месяц одинаковый (это не обсуждается). Мне теперь переделать приказ: установить ему "пропорциональную" оплату, а остальное выдавать в виде премии? Наша бухгалтерия этого не перенесет.
Извините что достаю, обратилась с одной проблемой - вышла на другую...

Цитата:

Сообщение от Люля (Сообщение 69371)

т.е. получается его нужно перевести на юристконсульта (чтобы в трудовой была такая запись), а специалистом оформить по совмещению (чтобы эта должность просто была в штате).

Да.

Цитата:

Но это на постоянно, один человек все время будет вести 2 должности, в штате 2 полные ставки (просто прежний оклад разбить на 2 части?) или как?

Да, постоянно. Юрисконсульта должна быть 1 шт.един., а специалиста - как хотите (1, 0,5, 0,25). КЗППУ:

Цитата:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Установите минимально возможную доплату (хоть 1%). С совместительством больше хлопот (приказы, табель), да и по деньгам в предлагаемом варианте (совместительство) больше получается. Вы же писали, что руководитель сказал, чтобы по деньгам было без изменений. Ну - почти без изменений и получается, если - совмещение.

Простите, меня мучает оплата совместителей.А как же совместители, чьи трудовые "висят" на другом предприятии, а у нас они работают 8часовой рабочий день и всю неделю и получают ежемесячно свой оклад. Мы нарушаем требования закона?

Якщо ви не державне підприємство - не порушуєте.

Спасибо за терпение :camomile:

Сотрудница-совместитель очень настаивает на том, чтобы ей внесли запись в ТК. Основное место работы - ЧП. Кто ей должен делать запись про совместительство - чепешник-работодатель или ЦЗ?
Очень срочно нужен ответ. Принесла ТК нам (на место, где работает по совместительству) и настаивает, чтобы мы делали ей запись, а не на основном месте работы. Вот сидит рядом, и никуда идти не хочет, пока я ей не внесу запись.

Дайте ей срочно почитать Инструкцию №58
(п. 1.1. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
и п. 2.14 ), а то останетесь без обеда...
Как, впрочем, и я...
Побежал...

наверное уже поздно, но "приятного аппетита"
спасибо за ответ.
А все же - кто ей будет делать запись - ЦЗ?
Интересно просто.

Почему центр занятости?
Если она работает, то на основном месте работы. У Вас работает по совместительству, то выдайте ей справаку с места работы.(и эти данные занесут в трудовую, по основному месту работы.