tenten, в мене трохи інша редакція цього абзацу, яка принципово впливає на зміст речення:
Ми вже на форумах не один рік ведемо дискусії, який же саме цей "окремий порядок", який таки чітко не прописаний в Інструкції про порядок ведення ТК.....
Хоча я і шанована мною пані esar маємо іншу думку з цього питання, а саме - щодо внесення запису про сумісництво на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом після звільнення аналогічно записам про військову службу або навчання у ВНЗ, більшість фахівців наполягають на внесенні записів так, як написав/ла tenten, і я не скажу що цей (останній) варіант - неправильний.
Хоча на форумі трапляються примітивні питанння, я вважаю це питання нормальним і воно мене абсолютно не дратує. :hi:

Спасибо огромное коллеги, и отдельное спасибо Iren@ и tenten.

Люди добрые, а скажите:
человек работал директором на основном месте, а по совместительству финансовым (на другой фирме в другом городе), об этом были внесены записи в трудовую;
с совместительства уволился 01.05.09, запись об увольнении внести не успели;
20.05.09 он уволился с основного, запись об увольнении сделана;
ВопроС: как внести запись про увольнение с совместительства?
Дату внесения записи поставить 20.05.09, а номер приказа написать от 01.05.09?

Я бы уже не стал путать, а просто выдал бы справку с места работы по совместительству о датах приёма и увольнения.
Пусть вклеит её на последнюю страницу или хранит вместе с ТК.
У меня недавно был похожий случай.
Я внёс записи о работе по совместительству на основании справки с "совместительного" :-D места работы, а потом сделал запись об увольнении с основного...

То есть основное место работы - у Вас, а по совместительству он работал на другой фирме? А после Вашей записи они выдали справку о датах приема и увольнения, я правильно поняла?
Мой бухгалтер говорит, что ничего страшного не будет в том, если запись об увольнении с "совместителя" будет сделана позже, поскольку стаж все равно считается по основному месту работы. Это будет выглядеть примерно так:
ООО "Траст-инвест"
№ 30. 01.01.08. Принят на должность директора. Приказ № 1/К от 01.01.08 г.
ООО "Роза"
№ 31. 01.06.08. Принят на должность финансового директора по совместительству. Приказ № 6/К от 01.06.08 г.
№ 32. 20.05.09. Уволен с работы по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины. Директор ООО "Траст-инвест" Л. Д. Кучма. Приказ № 37/К от 20.05.09 г.
№ 33. 20.05.09. Уволен с работы по соглашению сторон, ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины.
Директор ООО "Роза" В. В. Хорошковский. Приказ № 17/К от 01.05.09 г.
Не знаю, как правильно поступить...

Так в том-то и дело, что записи в ТК о работе по совместительству делаются на основном месте работы по справке с "совместительного".
А если Вы сначала уволили на основном месте, а потом записали сведения о "совместительном", то на каком основании (это же уже не ваш сотрудник) ???:wacko:
Вот если бы Вы поменяли порядок записей №№32 и 33, всё было бы более-менее похоже на размытые требования Инструкции №58!

У меня он работал совместителем, а к основному месту его работы я не имею отношения... Значит я должна дать ему справку об увольнении, а на основном месте должны сделать запись об увольнении с нашего предприятия и поставить свою печать и подпись своего директора?
Порядок записей уже не изменить.
В инструкции написано, что "На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи." Потом еще написано: "Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом." Про якого власника йдеться?
Я не могу понять, почему запись о совместительстве должны вносить на основном месте работы, если это два совершенно разных предприятия. Может кто-то сочтет этот вопрос глупым. Но все же?

Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій
Запис вноситься за основним місцем роботи з тієї причини, що трудові книжки зберігаються за основним місцем роботи працівника як документ суворого обліку, і видається лише при звільненні працівника.
До того ж, основна функція трудової книжки - підтверджувати стаж роботи на підприємствах. А в стаж для пенсії і для оплати листків непрацездатності враховується лише стаж за основним місцем роботи. Записи про сумісництво лише засвідчують факт роботи на певних посадах. А якщо будуть переплітатися записи про прийняття і штампи з різних установ без запису про звільнення, тоді плутанина буде повна.
Зрештою, можна видати довідку про роботу за сумісництвом, яку приколоти до останньої сторінки трудової книжки.

Дякую, Ірено, Ви завжди доступно пояснюєте. :-)
Всім дякую.

Совмещение в трудовой
 

Добрый день.
Подскажите пожалуста, как совмещение оформляется в трудовой и как его можно оформить чтобы обойтись без доплат?
Благодарю всех откликнувшихся.