1. см. пост №6...
Цитата:
|
Анатоль!
Но он-то принят! Его ж надо уволить теперь! |
Или внести запись о том, что запись такая-то ошибочная с соблюдением требований Инструкции по ведению ТК
|
Цитата:
|
:good::za:тоже !
|
Уважаемые коллеги! Очень благодарна за все замечания и советы. Я, к сожалению, так и не пришла к четкому ответу на вопрос. Проблемы еще не начались, но мы всегда должны их предполагать во избежание. не я заполняла и брала у него трудовую. Меня беспокоит, что если я сейчас сделаю ему запись об увольнении, он может сказать, что это подтверждение того, что он не совместитель.
|
как выглядят 3-4 последних записи в его трудовой??
|
Его последняя запись - нашего предприятия "Принят на работу на должность..."
До этого 23.02.1997 Принять на должность.... (еще не уволен) и еще ранее 30.03.1995 Принят на должность коммерческого директора (еще не уволен) Очень надеюсь на вашу помощь наша печать не стоит .Только ООО "..." |
Тады пост № 14.
Усё! Пау! и отдайте яму яго трудавую уместе с давыдкой о периоде работы в Вашей компании!, в которой не могут прочесть Инструкции по ведению ТК!!! |
СЕКУНДОЧКУ !
Цитата:
... по совместительству" ??? |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA