Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Зміна режиму та графіку роботи працівників (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8733)

dvs57 27.11.2009 08:51

Мотя, доброго дня й доброго настрою!

Не реагуйте так бурхливо.

Навіщо така гостра полеміка, та й із-за чого?

Я всього лише висловлюю свою думку, що не варто графіки затверджувати наказом.

Мотя 27.11.2009 09:05

И Вам доброго денечка, ув. dvs57!:thumbs up:

Ну, что Вы, милый Виктор Семенович!
Я нормально реагирую, только не люблю, когда приписывают то:lol:, чего нет! В частности, несоблюдение мной законов!:nea:
Если я напишу заявление на установку мне другого распорядка дня, то на этот счет должен быть приказ директора, недостаточно в этом случае только его резолюции на моем заявлении : "согласовано".

Тем более, что, например себя беру, с моей работой связаны абсолютно все подразделения ( я ж не линейный рабочий, которого и в глаза-то никто не видит, кроме его непосредственного начальника), поэтому с приказом об установке нового графика еще все начальники ознакамливаются...

Таким вот образом...

anatol_ua 27.11.2009 10:05

Ребята, давайте мух выловим из борща и отпустим - пусть сами замерзают !:lol:
А борщ назовём "борщём" !

Режим работы (котрый ТС и хочет поменять) действительно устанавливается ПВТР (утверждаемыми руководителем и принимаемыми общим собранием), а индивидуально изменяется приказом (по заявлению работника),
а график работы - график сменности (Виктор Семёнович:handshake:) - утверждается руководителем и согласовывается профкомом (СТК и т.п.)...

Следите, пожалуйста, за правильностью употребления терминов :governed2:
(а то новички нас не поймут ;):).

dvs57 29.11.2009 17:29

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 81644)
Режим работы (котрый ТС и хочет поменять) действительно устанавливается ПВТР (утверждаемыми руководителем и принимаемыми общим собранием), а индивидуально изменяется приказом (по заявлению работника)

Це називається гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ). Про можливість його запровадження також має бути передбачено Правилами внутрішнього трудового розпорядку і Колективним договором.
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0359203-06
Про запровадження, термін, порядок та умови застосування ГРРЧ дійсно видається наказ – з основної діяльності. Такий режим може бути встановлений як на визначений термін, так і безстроково, тобто діяти роками.
В мене, дозвольте, запитання.
Якщо робота в звичайному режимі виконується вдень, а в умовах ГРРЧ переноситься, наприклад, з 5 години ранку, тобто маємо одну годину роботи в нічний час ( з 5 до 6).
Чи правомірно в Колективному договорі записати:
Якщо робота в звичайному режимі виконується вдень, а в ГРРЧ виконується в нічний час, така робота не вважається роботою в нічний час і відповідна доплата в такому випадку не встановлюється.

Як Ви думаєте?

dvs57 29.11.2009 18:01

Шановна Ірен! Дякую за „услугу”
Я спеціально виділив своє запитання окремим постом, щоб на нього звернули увагу. А так моє питання загубилося в довзій смузі...
Чи нема у Вас бажання відповісти мені?

Мені важливо почути зауваження колег, „одобрям” чи „не одобрям”

Iren@ 29.11.2009 18:42

Напевне, лише у мене не вистачає терпіння гортати по 10 сторінок теми, коли шукаєш інформацію, розглядаючи аватари і пости по 2 речення, відправлені з інтервалом в 5-10 хвилин. :roll:
Перепрошую, що не зрозуміла, отже відповім.
Я вважаю, що така норма не може бути прописана у колдоговорі, оскільки у ст. 9 КЗППУ написано:
Цитата:

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

алена777 14.01.2010 09:59

Изменение условий труда/режима работы
 
Добрый день.
С Новым годом !
Возникла сложная ситуация по поводу изменения существенных условий труда.
Наше предприятие зарегистрировано в поселке возле города, там же находится часть имущества и техники. В городе находится элеватор принадлежащий нашему предприятию. Каждый из объектов охраняется.
Сейчас начальник охраны вместе с руководством хотят установить дежурство охранников по данным объектам следующим образом: перемещать по 4 человека сроком на 1 месяц (примерно) охранников с элеватора на объект в поселке и наоборот согласно разработанным графиков.
Таким образом будет меняться режим работы охраны как одно из существенных условий труда, необходимо делать приказ за 2 месяца, ну и дальше все как положено.
Однако вопрос возникает в следующем: Поскольку объекты хоть есть одним предприятием и находятся в 20 мин. езды друг от друга, но формально они находятся в разных населенных пунктах, а согласно ч.2.ст.32 КЗПП перемещение в другую местность осуществляется только по согласию работника.
Как вы считаете можно ли осуществлять такое перемещение охранников в связи с изменением существенных условий труда предупредив работников об этом за 2 месяца? И будет ли считаться законным их увольнение, если они откажутся от данного режима работы?

Татьяна К. 14.01.2010 10:08

Охоронники приймалися на роботу підприємством, яке знаходиться за межами міста чи в наказах про прийом присутнє слово елеватор? Елеватор є відокремленим структурним підрозділом?

Михалы4 14.01.2010 10:55

Та не заморачивайтесь Вы. Предприятие одно? Одно! А где расположены охраняемые объекты, так это второй вопрос. Пусть начальник охраны сам ГРАФИКОМ регулирует порядок несения службы. З\п от этого ж не меняется.

Татьяна К. 14.01.2010 11:01

Саме тому я і задала додаткові питання. Якщо підприємство одне, тобто елеватор не є відокремленим структурним підрозділом - просто змінюєте графік роботи, попередивши за два місяці.


Часовой пояс GMT +3, время: 22:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»