А что в этом удивительного ?
Представитель коллектива контролирует, чтобы работодатель не поменял "заявленный" месяц отпуска в графике...

Я тож не вижу ничего крамольного в том, что коллектив желает знать о состоянии своих прав!

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас на предприятиии есть сторожа, для них в графике получаеться только основной отпуск 24 дня.Вопрос: может ли для сторожей быть дополнительный отпуск ( и какое обоснование)? Спасибо.

Додаткові відпустки надаються за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (списки, затверджені Кабміном), за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або в особливих географічних і геологічних умовах (списки), за ненормований робочий день. І куди ми віднесемо сторожа?:reverie:

Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці
(наказ Мінпраці та соцполітики №16 від 30.01.98)

Тут сторожа немає...:dont know:

Але якщо Ви хочете додати сторожу - пишіть у колективному договорі і оплачуйте з прибутку !

Не подскажите где можно посмотреть весь "Список виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці" . В Наказ Мінпраці та соцполітики №16 від 30.01.98 не нашла. Спасибо

http://lmgtfy.com/
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1290-97-%EF

Если тут уже обсуждение в разгаре, вставлю и свои пять евроцентов :)
Если в течение года были приняты новые сотрудники, у них наступило право на отпуск... как их отражать в графике? Дописывать ниже от руки?

Ув, Анетта!
Уже здесь обсуждался вопрос об отпусках вновьпринятых работников.
Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где нужно хранить заявления на отпуск сотрудников, с приказом или в личных делах? Спасибо.