1. З якого по яке число працівник буде знаходитись у відпустці.
2. За який період (робочий рік) надається відпустка.

Колонки обязательны!!!!

А что касается назначения самих колонок, вот смотрите, например:
Иванов устроился 03.03.09 г , планируется предоставить ему отпуск в апреле 2010 г.

Так вот апрель 2010 г. - это и будет период предоставления отпуска (конкретные числа будут определены ближе к началу отпуска соглашением сторон).... нет, если конечно даты начала и окончания отпуска известны заранее, то можно их и указать.

с 03.03.09 г. по 02.03.10 г. - это период за который предоставляется отпуск (точнее будет сказать период работы за который предоставляется отпуск)
Вот такие делишки, надеюсь, что понятно изложила:redface:

:good:Даже мне стало понятно ! :redface:

Ой, Анатолий, почему-то от Вашего сообщения мне немножко подколочкой веет:reverie:...Думаю, Вам из без меня было понятно, вы ж у нас Эксперт, Гуру, так сказать.
Но, все равно приятно (я о Вашем сообщении):redface:

Так и на розе есть шипы...:reverie:
А нам без подколок и юмора вообще - никак !:dont know:

Понятно! А вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106 говорится о том, что ГО составляется в произвольной форме и в шаблоне таких колонок нет.....

НУ КАК ЖЕ НЕТ!!?? Цитирую-
График предоставления отпусков составляется в произвольной форме. Обычно он содержит следующие сведения:

• графа 1 — порядковый номер структурного подразделения (если необходимо) или фамилии работника (на небольших предприятиях);
• ....
• графа 5 — месяц предоставления отпуска (в графике не указывается дата начала отпуска);
• .....
• графа 8 (не обязательная) — период, за который предоставляется отпуск (рабочий год) (приложение 1).

Ведь ГО необходим, чтобы упорядочить отпуска.
Это ж самые информативные колонки в ГО, как же без них!!!:dont know:

А если на предприятии принято делить отпуск на 2 части 1о и 14 дней, можно ли делать две колонки и указывать несколько месяцев?

Два года подряд нельзя не давать отпуск полной продолжительности
А если ещё есть остатки отпусков с предыдущего года, можно сделать ещё одну колонку, потому что

Думаю, можно, если работник не против деления отпуска!

Ст 79 - деление ежегодного отпуска допускается по просьбе работника.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работника.
Вот пускай он (работник) и пожелает делить его начасти.