Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   График отпусков (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547)

Татьяна К. 03.12.2009 14:33

Конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між керівником підприємства і працівником. Про процентне співвідношення і чергування весна-літо-зима в документах не говориться. Керуватися потрібно виключно виробничою необхідністю (інтересами підприємства) та побажаннями працівника. Є можливість для всіх взяти відпустку влітку - будь-ласка. Ні - погоджуйте і домовляйтеся. Для цього і існує графік відпусток.

Егорова 03.12.2009 14:49

Я с вами согласна, хотя я считаю что это несправедливо, ведь есть у начальников "любимчики", которые ходят только летом, а остальные как???????:girl_cray: им получается нужно ходить только в другие месяца, уступая любимчикам???? Может можно это как-то отразить в кол. договоре????:read:

Татьяна К. 03.12.2009 14:55

Цитата:

Сообщение от Егорова (Сообщение 82538)
Я с вами согласна, хотя я считаю что это несправедливо, ведь есть у начальников "любимчики", которые ходят только летом, а остальные как???????

А от про це варто поговорити з керівником підприємства, оперуючи документами (графіком відпусток, наказами про відпустки). Якщо така тенденція існує - її потрібно терміново виправляти. Адже це демотивує працівників!:(

Егорова 03.12.2009 15:29

Да, но начальники говорят покажите закон или документ, где это написано?????:reverie:

Татьяна К. 03.12.2009 16:07

Я у даному випадку мала на увазі не керівників структурних підрозділів, у яких, як Ви стверджуєте, є привілейовані працівники, а з керівником підприємства, який повинен бути зацікавлений у здоровій атмосфері в колективі.

Anastasia_ 04.12.2009 08:29

Если директор считает Вашу точку зрения правильной - издайте приказ. Текст примерно такой: " В зв"язку з необхідністю оптимізації витрат на оплату щорічних та додаткових відпусток, з метою рівномірного розподілу відпускних на протязі року...........
Наказую:
1. Керівникам структурних підрозділів складати графіки з урахуванням рівномірного розподілу щорічних та додаткових відпусток на протязі року - не більш, ніж 10 % (или 9% или 8% - как Вам надо) всього персоналу в місяць.
Відповідальні:_________
........."

Примерно так.
Вообще законодательство предусматривает и обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск в обязательном порядке в течении года. А вот КОГДА предоставить (если категория персонала не льготчики - см. ст. 10 з-на України "Про відпустки") решает в первую очередь работодатель, руководствуясь интересами производства. Вот этим внутренним документом - приказом, в данном случае, Вы определите порядок предоставления, и откинете все споры. В будущем можете прописать эти моменты и в Колдоговоре (но процедура эта не сиюминутная, а Вам сейчас надо быстро) - это не будет ущемлением прав работников.

anatol_ua 04.12.2009 10:07

Цитата:

Сообщение от Anastasia_ (Сообщение 82625)
...это не будет ущемлением прав работников.

:reverie::dont know::reverie:

Anastasia_ 04.12.2009 10:19

Вы считаете - ущемляем-с??

anatol_ua 04.12.2009 11:15

см. пост №22 :good:
(При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку)

Yliya 11.12.2009 11:42

Цитата:

Сообщение от leon (Сообщение 15353)
Период предоставления отпуска
Период, за который предоставляется отпуск

Добрый день, подскажите, чем отличаются эти колонки в ГО и обязательны ли они?


Часовой пояс GMT +3, время: 09:12.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»