Це питання чітко не врегульовано законодавством, чи не так?
Тому - рекомендовано. Але дуже рекомендовано персонально мені під час перевірки інспекції з праці:D. Логіка така: графік відпусток затверджується наказом, тому зміни до ньго повинні вноситись наказом. У нас таку заяву погоджує голова профспілки, потім керівник пише резолюцію (внести зміни до графіка відпусток на 2020 рік) - і як наслідок, наказ. Такий порядок здається інспекції зрозумілим і доречним:dont know:

Рекомендувати можна що завгодно, але ж затвердженої форми графіку відпусток не існує, і всі його складають у довільній формі, кому як зручно. І вимог про затвердження графіку відпусток наказом не існує. У нас завжди керівник затверджував графік підписом, і жодних претензій не було.
У нас профспілки немає, тому все виглядає простіше - працівник пише заву, керівник пише резолюцію "В наказ", видаємо наказ, в графіку відпусток ставимо відмітку, що відпустка була використана в такий то період, і на цьому все завершується.

Але в законі про відпустки сказано

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Тобто хтось від трудового колективу мусить погодити графік відпусток?

Так, представник від трудового колективу погоджує і графік відпусток, і заяву про перенесення відпустки (точно так же, як і безпосередній начальник, і бухгалтерія - бо вони повинні кошти на виплату відпускних зарезервувати).
Але ніяких наказів при цьому не видається - якщо усі підписи-погодження на заяві є, і заперечень немає, то в наказ.

Здравствуйте. Ситуация следующая
к ФЛП в январе 2017 года принято 2 сотрудника, до 2017 года наемных лиц не было. По Закону Об отпусках я должна составить график отпусков для них на 2020г., но Сотрудник А впервые ушел в отпуск на 24 дня в сентябре 2018 года, а сотрудник Б на 14 к.дней в апреле 2019г, и на 10 к. дней в сентябре 2019г. Если я в графике отпусков укажу какие-то даты отпусков, то нужно писать приказы на перенос этих отпусков, и так на каждый на сегодняшний день? Нужно ли в графиках за2018 2019 2020 2021 года показывать неотгулянные отпуска? Подскажите мне пожалуйста, как правильно оформить эту документацию, у меня мозг уже отказывается работать я запуталась и уже в отчаянии

К тому же это внешние совместители, и один из них 30.11 увольняется с совместителя, а 1.12 приходит на основное место работы. Мне нужно подать уведомление в налоговую, а я запуталась с нумерацией приказов

Зачем?:dont know: что Вам мешает сразу указать в графике реальные даты отпусков?
А скажите, пожалуйста, чем это Вы занимаетесь? 2018, 2019... восстановительными работами "за папередниками?" Вообще-то, это делать необязательно, ведите правильно свой собственный период
вот уж, стоит ли впадать в отчаяние из-за графика отпусков! Это документ обязательный, но строго не регламентированный, поэтому все графы в нем рекомендованные. Можете указывать переносы отпусков и неотгулянные отпуска, а можете не указывать. В основном, при проверках учитывают: само наличие графика отпусков и подписи сотрудников об ознакомленииА приказы-то за 2021 год тут при чем?:swoon:

Ксои сотрудник не уходил в отпуск по графику в 20 году,он с марта по октябрь был в карантинном отпуске, и в 21 году с мая по август в отпуске за свой счёт, нужны приказы о переносе отпусков, вот и запуталась в нумерации.
Воющем мне нужно немного проветрится, а имя путаюсь уже в своих же вопросах

Здравствуйте, с 8.01.21 по 24.01.21 действовал усиленный карантин в Украине, можете подсказать на какую постанову ссылаться в приказе?

С 00:00 часов 08.01.2021 по 00:00 часов 25.01.2021:yes:
Постанова КМУ от 09.12.2020 № 1236

Спасибо огромное