Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Совместительство в лечебных учреждениях

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совместительство в лечебных учреждениях (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16236)

Совместительство в лечебных учреждениях

Здравствуйте уважаемые форумчане! Надеюсь на вашу помощь. Может ли заместитель главного врача по экономическим вопросам в лечебном учреждении коммунальной собственности взять совместительство на 0,5 юрисконсульта в этом же учреждении. Диплом, стаж имеется. Другого человека принимать не хотим- этот специалист работу знает и фактически делает ее.

Нельзя. А что ж специалист, не знает, что ему нельзя по совместительству юрисконсультом работать? :)
ПКМУ від 3 квітня 1993 р. N 245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій

Цитата:

4. Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Добрый день, , подскажите пожалуйста:
имеет ли законное право начальник отдела кадров лечебно-профилактического заведения на основном месте работы на 0,5 ставки требовать(указать) информацию о заведении по совместительству тоже на 0.5 ставки и не выдавать справку с графиком работы? Есть ли это в законе или может ли это требоваться внутренним приказом?

Извините, но совершенно непонятно, о чем вы спрашиваете.
Из написанного вами я понял, что есть начальник отдела кадров, работающий на основном месте работы на полставки, т.е. с неполным рабочим днем, а вот у кого и что он требует я не понял...
Напишите более доступным языком, о чем речь идет, кто у кого что требует?

совместительство в лечебных заведениях

Добрый вечер, вопрос вот в чем: имеет ли право начальник отдела кадрав(на основном месте работы) не выдавать справку о графике работы, если сотрудник не указывает где работает по совместительству? Есть ли в законодательстве, что отдел кадрав у себя в журнале должен указывать куда идет работать сотрудник по совместительству или могут это требовать от сотрудника внутренним приказом?

Нет.
Нет.
Нет. Права не имеет."Филькины грамоты" предприятия законной силы не имеют, как противоречащие действующему законодательству.

В подобных случаях вежливо говорим кадровикам, директору или чиновникам, что: " Вы не очень хорошо ориентируетесь в нашем обширном законодательстве, поэтому с удовольствием убедитесь в профессионализме собеседника, если он покажет: ГДЕ ИМЕННО ПОДОБНОЕ НАПИСАНО???

тем не менее, поскольку заведение-- лечебное,
прочтите данный документ:
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43
нарушать его сейчас ну очень не рекомендуется. Взыщут(((((

Цитата:

Сообщение от Терра (Сообщение 184205)

имеет ли право начальник отдела кадрав(на основном месте работы) не выдавать справку о графике работы, если сотрудник не указывает где работает по совместительству? Есть ли в законодательстве, что отдел кадрав у себя в журнале должен указывать куда идет работать сотрудник по совместительству или могут это требовать от сотрудника внутренним приказом?

Вы не обязаны ставить никого в известность о том, где вы работаете по совместительству, это вмешательство в вашу личную жизнь (кроме отдельных случаев, предусмотренных законом):

Цитата:

Постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» передбачається можливість запровадження обмежень на сумісництво за спільним рішенням керівників державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. ...Окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, згідно зі згаданою постановою Кабінету Міністрів України не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
У тій самій постанові Кабінету Міністрів України, яка регламентує роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, встановлено, що: для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно;

Поинтересуйтесь у начальника ОК, с какой целью он собирает о вас информацию и заносит в какой-то журнал, каким нормативным актом это предусмотрено.
А вам, согласно закона об информации, обязаны выдать любую справку, если эта справка не содержит информации с ограниченным доступом и если это не запрещено законом:
Стаття 5. Право на інформацію
1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість
вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту
інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і
законних інтересів.

кажется, тамошний кадровик уже в курсе: о совместительстве- та точно));)