Увольнение в праздники
 

Прошла по форуму ответ не нашла . Помогите пожайлуста.
День увольнения припадает на праздничный день. Согласно КЗоТ переносится на ближайший рабочий день.
Вопрос:а какой ближайший имеется ввиду перед или после праздничного?

Після.

а чому?

ст. 241 КЗпП України.

Так эта статья исключена?

значит ст. 241 с циферкой 1 :)

Наступна, з маленькою позначкою 1. :D

Да, в ней написано:Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
найближчий можно расценивать как после, так и перед датой увольнения. Так что на самом деле? :dont know:

По логике - если работник в отпуске, и после него увольняется, т.е. день отпуска - последний рабочий день, и этот день попадает к примеру на воскресенье, вы же не можете уволить его раньше - в пятницу (при пятидневке). Значит, уволите в понедельник, т.е. после...

Опыт у меня не очень большой именно в кадровой работе, но по опыту могу сказать, что правильней увольнять ДО выходных, иначе иногда могут возникнуть проблемы. Например двухнедельный срок... :roll:

Я согласна с гудок, если дату ставить после, то можно и рассмотреть и как продление срока на бессрочный

На 14-ый день работник может передумать увольняться (по ст. 38), а вы его лишаете этого права, уволив днем (или двумя) раньше. В данной ситуации, я думаю, можно уволить на день позже. Не вижу "криминала" :)

А если работник работал в сменах, а последний день отпуска попадает на субботу, то до понедельника (или даже до вторника 10 марта) у него будет уже парочка прогулов. Ведь понедельник или вторник - это для него последний рабочий день. :roll:

А у меня такое в практике было. Работник отказался увольняться. :lol:

А двухнедельный срок дается не работнику для обдумывания, а работодателю для своевременного подбора другого работника на это место :D

Значит, надо исходить из ситуации. Ведь в законе нет уточнения "до" или "после".

Хочу поставити крапку в цьому питанні!
Читаємо статті 252, 253, 254, 255 Цивільного кодексу України :!: :!: :!:

Які ж розумні люди писали КЗпП :bravo:
Вони ж не скопіювали статтю ЦК і не вказали "перший ЗА НИМ робочий день". Тому і дотримуватись необхідно виходячи з обставин. Є можливість поставити працівникові робочий день, то звільняйте в понеділок. Якщо ні, то розраховуйтесь у п*ятницю