Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з наступною ситуацією...
У магазині продовольчих товарів працює НЕКВАЛІФІКОВАНИЙ продавець (тобто, людина, яка за спеціальністю не є продавцем продовольчих товарів і не має відповідного розряду), який отримує мінімальну заробітну плату + 10 грн. (чи навіть більше). Але приходить у магазин перевірка з міського відділу управління праці та соціального захисту населення та стверджує, що підприємець повинен оплачувати цьому продавцю заробітну плату вище мінімальної + 20%! Обґрунтовують це тим, що у продовольчому магазині повинен працювати кваліфікований робітник і отримувати саме таку зарплату. Проте у міській службі зайнятості кваліфіковані продавці - це, мабуть, вимерлий вид уже !!!))) Їх просто не існує, у продавці ідуть ті, які не мають змоги влаштуватися по спеціальності чи раніше уже працювали у торгівлі. На претензії щодо кваліфікації працівника влада відповідає, що підприємець повинен за власні кошти підвищувати кваліфікацію даного працівника. Де логіка..? Служба зайнятості присилає некваліфікованих безробітних, а ти потім їх вчи, підвищуй зарплату та ''вигодовуй'' за власні кошти..?!
Тому, власне, чи є законодавчо вірно вимагати від підприємця виплачувати мінімальну заробітну плату + 20% та підвищувати кваліфікацію некваліфікованого працівника за власні кошти ??? Заздалегідь дякую)
|
