Испытательный срок для инвалида (без направления)!
Добрый день всем! У меня похожего рода вопрос! Никаких запросов на трудоустройство инвалида не подавали и в заключении ВТЭК нет должности по которой у нас работает человек! Вопрос имеем ли мы право устанавливать исп. срок согласно ст. 26 КЗоТ Украины? Ведь конкретного заключения нет! Заранее благодарна.)
|
Який у вас сонячний смайлік-аватар! :thumbs up:
Якщо ви не брали інваліда за направленням, наприклад, Центру зайнятості, тоді можете встановлювати випробувальний термін працівнику з інвалідністю. |
Цитата:
в каких нормативных документах можно найти информацию об установлении или неустановлении испытательного срока лицам, направленным из Центра занятости. Интересно как трактовать ст. 26 в части: "а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством"? т.е., передбачене втановлення випробування особам, направленим з ЦЗ чи ні? Заранее спасибо за помощь! |
Пересмотрев ЗУ "Про зайнятість...", "Про страхування на випадок безробіття.." - не нашёл никаких указаний по этому вопросу dont know
Значит, руководствуемся ст. ст. 26-28 КЗоТ и устанавливаем им испытательный срок - от 1 до 6 мес. |
Еще добавлю, что устанавливать испытательный срок - это право, а не обязанность собственника.
"Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу..." НПК к ст.26 КЗоТ: "1. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться испытательный срок....В ст.26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлено соглашением сторон. Односторонее установление собственником условия об испытании является недопустимым. Если работник не согласен на включение этого условия, то трудовой договор либо вообще не заключается, либо заключается без испытания. 2. В том случае, если в приказе(распоряжении) не было указано об установлении испытания, считается, что работник принят на работу без испытания и его нельзя уволить с работы по основаниям, предусмотренным в ст.28 КЗоТ." |
Вот о других случаях, предусмотренных законодательством:
"Так само закон не дозволяє призначати випробування:
Також випробування не можна встановлювати особам, що влаштовуються на роботу за конкурсом, на виборні посади, і керівникам, обраним на посаду." |
Цитата:
Мотю, я не помилилась у прізвищі автора? |
Цитата:
Ув. Iren@! Автор этой статьи Василенко Дарина. А что, есть ошибки в статье? Или Вы имели ввиду статьи об типичных ошибках кадрового делопроизводства? Т.к. тема "урока" так и называется: "Типичные ошибки кадрового учета и делопроизводства"... Я пользовалась свежевыложенной (вчерашней) на нашем же сайте( я обычно люблю здесь же заходить, все доступно). Смотрю: про випробуванняя в ошибках... http://hrliga.com/index.php http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=25 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=733 А в ст. Рожнова тоже вроде все доступно, но немножко не полно, только о сезонных работниках: "Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (наприклад, тимчасовим і сезонним працівникам). "Також випробування не можна встановлювати особам, що влаштовуються на роботу за конкурсом, на виборні посади, і керівникам, обраним на посаду."Не можна вважати обгрунтованим встановлення випробування при переведенні працівника на іншу посаду, в інший структурний підрозділ у межах одного підприємства, установи, організації." А про это ничего не сказано: А ссылки не стала давать, т.к. смотрю, опять мы с Анатолием "соображаем на двоих", а третий - ТАНОК (задавший вопрос) участия не принимает, значит, ему это не надо... И чего я буду зря надрываться? :roll: |
Строк випробування
На наше підприємство відразу після закінчення інституту взяли на роботу працівника. Чи можна в цьому випадку застосовувати строк випробування?
|
Відповідно до частини третьої статті 26 КЗпП навіть за наявності взаємної згоди сторін випробування при прийнятті на роботу не може бути встановлене працівникам таких категорій:
-особи, які не досягли вісімнадцяти років; -молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів; -молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів; -особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; -інваліди, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA