может, стоит оформить договор на предоставление услуг по перевозкам и в конце месяца закрыть его актом. :wink:
|
А может этому водителю язык укоротить? :dont know:
|
kichkaev, что значит "язык укоротить"? Превратить в бессловесное животное? Вы бы сами хотели, чтобы ваши права так нагло попирались? Наверное, у вас хватило бы сил не дать себя облапошить и оскорбить...
|
Я просто предложил Елене Евгеньевне один из способов решения проблемы, поскольку видно, что компания особо не париться по поводу соблюдения законодательства. А водителю я бы посоветовал просто кинуть эту компанию, то есть уехать вместе с грузом. Эти отношения можно назвать - трудовые отношения по понятиям. :lol:
|
kichkaev, а вот с вашим советом водителю я целиком и полностью согласна (только уж груз забирать не обязательно, зачем в криминал лезть?). Более того, я бы посоветовала всем работникам этой кампании (и не только этой), не связываться с работодателями, которые уже на этапе заключения трудового договора стараются обмануть. А что будет дальше? Только хуже: не только обманут, а и обберут.
|
Елена Евгеньевна, а вот я вас прекрасно понимаю.
Я работаю около полугода, но сталкиваюсь с такими проблемами ежедневно. Дело в том, что до меня на предпиятии кадрами толком никто не занимался и теперь тут очень тёмные дебри. Мало того, кроме меня тут работает менеджер по персоналу, которая диктует правила работы мне, а ей эти правила диктуют менеджера по персоналу с выше. Так как наша компания имеет филии в разных городах Украины, тут сложились некоторые стереотипы правил, которые совсем не идут в ногу законодательством Украины. И всех это устраивает, что самое обидное... Я стараюсь с этим бороться, но к сожалению, толком пока ничего не получаеться. :dont know: |
Мася,
Из личного опыта: с менеджерами "свыше" бороться можно, пробовала. Сначала война ведется партизанская (т.е. киваю и делаю как надо), потом, после первой проверки данное правило вводится как аксиома (правда, присваивается начальником). И потом уже вести делопроизводство чуть-чуть легче. А если уж совсем невменяемое руководство попалось - пошлите его подальше и ищите новое место... Свое здоровье дороже. |
Испытательный срок
Можно ли в приказе о назначении на совмщение указывать испытательный срок. Если работник не временно будет совмещать.
|
При суміщенні випробування не встановлюють, при сумісництві - можна встановити.
|
Добрый день всем!
Работаю в кадрах давно, но есть вопросы, с которыми не так часто сталкиваешься Возник у меня вопрос по испытательному сроку инвалида - как вы трактуете статью 25 "Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи." В нашем случае в заключении ВТЭК стоит запись: может работать уборщицей в кабинетных условиях. Можно ли это считать направлением на работу, если мы ее принимаем именно уборщицей, но никаких запросов мы не делали? |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA