Добрый день уважаемые колеги!
У меня вопрос о возможности увеличения испытательного срока.
При приеме на работу был установлен испытательный срок на 3 месяца, но руководство хочет продлить его до 6 месяцев.
Мы готовы получить согласие профсоюза и работника.
1. Можно ли продлевать испытательный срок уже работающему до окончания установленных при приеме 3 месяцев?
2. Если ДА, то как это оформить? Может внести изменения в приказ о заключении трудового договора?

А какая причина увеличения ИС? Сотрудник болел, может быть, или как-то иначе отсутствовал? Законодательством не предусмотрено продление ИС "просто так"

Я не знаю такого.
Ведь, ИС устанавливают при приеме на работу.
Кроме вот этого:
Ваш поезд ушел....
Простите, но если бы такое было возможно, то можно без конца и края продлевать срок ИС? Логично?

П.С. Если не секрет, то какая цель продления ИС?
По-моему, за три-то месяца можно определить: справляется работник со своими обязанностями или нет....В противном случае - грош-цена начальнику этого работника, если он не может определить....

Начальник не хочет ее оставлять, но у нас сокращение, не хотим чтобы в этот период появилась такая вакансия

Понятно...

А при чем здесь продление срока ИС?:reverie:
Увольте такую, как не прошедшую, выведите должность.....В чем проблема-то?:dont know:
Или нет документов, по которым можно уволить такую, как не прошедшую испытательный срок?

Быстро изменить штатку мы не можем.
У нас штатка меняется только по согласованию с Министерством, так что иногда она там "валяется" несколько месяцев

Ну, тогда, что ж....
Вы не можете продлить срок ИС.
Подождите...может, коллеги имеют другое мнение со ссылками на НД.
Просто я не знаю такого...

Закон допускает продление испытательного срока только в отдельных случаях, когда на то есть основание.
А какие на то есть основания в вашем случае, кроме хотелок руководства?
Работник не успел за три месяца завершить начатый проект, из за чего вы мне можете оценить его работу?
Или может быть работник все это время болел и не ходил на работу?
Или может быть ему необходимо дополнительно оформить какие-то документы, необходимые для продолжения трудовой деятельности (допуск к государственным секретам, например)?
Должна же быть причина?:dont know:
Я не понял смысл вопроса - что значит "уже работающему до окончания установленных при приеме 3 месяцев"?
Работник работает с самого первого дня, как и работник без испытательного срока, разница только в том, что в течении испытательного срока работодатель имеет право его уволить, как не прошедшего испытательный срок, а после окончания испытательного срока уволить его можно уже только на общих основаниях.
А если речь идет о том, что у работника истекло время испытательного срока и он продолжает работать, но вашему руководству вдруг захотелось "чтобы лето не кончалось" - то так делать нельзя.

Приказом нужно оформить:

Я все понимаю, просто ищу возможную лазейку
Коментарии в интернете разные 50 на 50, подумала, а вдруг кто то сталкивался с такой возможностью увеличения испытательного срока

Такой случай как раз прямо прописан в 3 абз. ст. 27 КЗППУ:
если работник фактически не работал независимо от причины, то эти дни не засчитываются в испытательный срок

Вы не тем путем идете.
Оставьте в покое испытательный срок - в вашем случае его продление не поможет.
Покажите ему вот эту статью КЗоТ:
То есть продление испытательного срока само по себе проблему не решит, проблему решить только сокращение должности, которую занимает испытуемый.
Вам достаточно подать в Министерство документы на сокращение этой должности, чтобы у вас появилось основание не предлагать ее другим кандидатам на сокращение.