Испытательный срок
 

Дорогие форумчане! Нужна ваша подсказка - Принимаем на работу -мастера, до этого на предыдущем предприятии так же работал мастером. Вопрос: нужен испытательный срок или нет?

Установление испытательного срока не связано с занимаемыми должностями на других предприятиях. Это на усмотрение руководителя в рамках КЗППУ

Испытательный срок и премирование
 

Подскажите пожалуйста дорогие форумчане! Принят мастером с испытательным сроком на 1 месяц .
Вопрос: премировать можно в период испытательного срока!

Можно.
В период испытательного срока у работника полностью такие же права и обязанности, как и у всех прочих, единственное отличие - его могут уволить, если не подошел, по ст.28 КЗоТ

Не по 28, а по п. 11 ст. 40 КЗОТа.

Прием на работу с испытательным сроком
 

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, один вопрос. У нас небольшое количество сотрудников оформлены на ФЛП по трудовому договору (срочному). Мне сейчас необходимо оформить новых сотрудников по тому же договору но с испытательным сроком 2 месяца. Как правильно это сделать (редко занимаюсь кадровой документацией и, боюсь отстала немного). Интересует нужно ли прописывать в заявлении, или достаточно указать в приказе, и вообще - если трудовой договор срочный, можно ли назначать ИС?
Заранее спасибо за ваши советы.

Я совершенно не понял, что значит "оформлены на ФЛП по срочному трудовому договору". Вы имели ввиду, что вы физическое лицо-предприниматель (или уполномоченное им лицо) и принимаете работников по срочному трудовому договору?
Или что вы принимаете на работу физических лиц-предпринимателей по срочному трудовому договору?
И в заявлении, и в приказе обязательно нужно прописывать.
Читаем ст.26 КЗоТ: "Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу ...осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи..."

Спасибо огромное за ответ! Да, физическое лицо - предприниматель принмает на работу сотрудников по срочному трудовому договору (сроком до 12 мес.), и, получается, мы не можем им устанавливать ИС, я правильно поняла?

Еще раз спасибо за помощь, щас пойду почитаю 26 ст

Именно так!

Вопросик: наверняка, у вас имеются основания для заключения срочного трудового договора?:yes: Причем, со всеми сотрудниками.