Это что - уровень менеджеров по персоналу?
 

На форуме периодически выкладывают довольно интересные вакансии компаний. Пишут, что рассматривают предложения агентств, но если посылаешь коммерческое предложение, то ответ получаешь от единиц. Это нынешний уровень персональщиков или такая корпоративная культура в их компаниях?

Мне кажется, нынешний уровень персональщиков. Когда искала работу, использовала, конечно, и этот, мною любимый и уважаемый сайт. Из 6-ти или 7-ми отосланных резюме, получила 1 ответ...:dont know:
С другой стороны - хотя бы один получила. С других сайтов (рабочих) вообще ничего. И даже после собеседований персональщики говорили: Позвоним в случае положительного решения! Вот так.

уважаемые форумчане,
могу сказать со своей стороны: достаточно тяжело отвечать на каждое коммерческое предложение и резюме.
Лично у меня нет возможности перезванивать или отписываться по e-mail всем, поскольку нужно было тратить, как минимум, половину рабочего времени на это.
Когда публиковал на сайте свое объявление, старался по возможности всем отвечать. Но даже здесь далеко не все соискатели внимательно читают требования и т.д.
Поэтому, считаю не стоит обижаться на то, что Вам не отвечают на каждое Ваше обращение.

Не нужно сравнивать поток резюме и предложение рекрутинговой компании. Понятно, что все экономят и ищут своими силами, а только когда уже все сроки вышли, то обращаются к нам.

Извините, коллеги, но к чему эти жалобы. Не логичнее ли самим позвонить и узнать всю необходимую информацию.

Это еще не учитывая такого мелкого нюанса, что Ваше письмо вообще могло не дойти до адресата: спам-контроль, сбой на сервере и т.п.

runway,
не в обиду Вам.
Но поток коммерческих предложений от рекрутинговых и не только компаний также достаточно большой (по крайней мере в моем случае), практически до уровня спама.
Абсолютно согласен с Yara в том, что если Вам интересна судьба Вашего, предложения гораздо эффективней позвонить, нежели ждать пока позвонят Вам.

И я согласно с тем, что если хочешь найти работу - ждать не нужно. И тем не менее, работая начальником ОК, конечно, сама занималась поиском сотрудников. При этом старалась отвечать всем откликнувшимся на мою вакансию. Агентствам, конечно же, несравнимо труднее давать ответы каждому, Но... Каждый из нас может оказаться в подобной ситуации. Давайте уважать себя и друг друга.:handshake:

Какие могут быть обиды в бизнесе. Просто есть специалисты, а есть жалкое подобие, так вот по сто раз звонить и выяснять - участь последних. Я понимаю что здесь, на форуме, представлены в основном персональщики предприятий и их понимание сотрудничества с агентствами очень своеобразное. Мы работаем с компаниями только как ПАРТНЕРЫ, а не как нанявшиеся выполнить какую-то мелкую услугу

Так и позиционируйте себя изначально, как партнёры...:dont know: Позвоните сами. Вы же предлагаете сотрудничество. Вот и действуйте изначально по-партнёрски.
У меня тоже много предложений в электронном ящике. Я не могу себе позволить потратить много времени на изучение содержимого каждого письма. А вот телефонная беседа - совсем иное. Если мне звонят, даже просто для того, чтобы удостовериться, что я получила предложения, я всегда уделю время, потому, что человек на другом конце провода не поленился сделать дополнительное движение, кроме как клик мышкой на кнопке "отправить"

Я посылаю коммерческое предложение на выставленную вакансию. Если компании наши услуги, по каким- либо причинам не подходят, то почему я должен ему звонить? Навязывать услуги? У меня на мой личный ящик приходят ежедневно сотни писем и что мне их тоже не читать?