Приказ об изменении окладов в сторону уменьшения
 

Прошу образец приказа, на уменьшение должностных окладов сотрудникам (с нового года).
Спасибо.

Уменьшение окладов - это существенное изменение условий труда и об этом надо предупреждать работников за 2 месяца.
А приказ обыкновенный об изменении штатного расписания. Делается новое штатное расписание с новыми окладами и вводится с 01.01.2009 года.

А если в приказе ознакомить под подпись всех сотрудников (ознакомлен и согласен, дата и подпись) - это будет считаться как то, что мы их предупредили?

Re: Приказ об изменении окладов в сторону уменьшения
 

Про зміну умов праці - розміру заробітної плати,
та внесення змін у штатний розпис на 2009 р.

У зв’язку з фінансовими труднощами ТОВ «ХХХ», та з метою запобігання скорочення чисельності та звільнення працівників компанії, рішенням Управлінського комітету компанії «ХХХ» було прийнято рішення про внесення змін у штатний розпис, що до зміни посадових окладів

НАКАЗУЮ:

1.Внести зміни з 01 січня 2009 р. у штатний розпис відділу ХХ: (Х), а саме у часті заробітної плати:
посада - УУУ
новий посадовий оклад, = 000,00 грн.
старий посадовий оклад, = 0000,00 грн.

2.Встановити:
2.1. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
2.2. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
2.3. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
2.4. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.

3.Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис. Працівникам подати заяву про свою згоду чи відмову від роботи після запровадження зазначених змін.

4.Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці у ТОВ «ХХХ», будуть звільнені «01» січня 2009 р. (через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом) за п. 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.

5.Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор ТОВ ХХХ



Дальше готовим каждому сотруднику ПОВІДОМЛЕННЯ:

ПОПЕРЕДЖЕННЯ
ПІпБ, посада
відділу ХХ(ЦВ Х), ТОВ «ХХХ», що відповідно до ст.32 КЗпП України попереджаємо Вас про зміну істотних умов праці з 01 січня 2009 року,
а саме зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу, зміну найменування посад.
Цим адміністрація ТОВ «ХХХ» повідомляє ПІпБ, посада, що згідно з Наказом № 531/2-ОД від 03.11.2008 року з 01 січня 2009 року вводиться новий штатний розпис.
Згідно з новим штатним Розписом Ваш посадовий оклад становить 000,00 грн. на місяць. Загальна сума заробітку 000,00 грн.
Просимо Вас до «06» листопада 2008 року подати заяву про свою згоду чи відмову від роботи після запровадження зазначених змін. У разі Вашої відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці у ТОВ «ХХХ», попереджаємо Вас про припинення трудового договору «01» січня 2009 р. за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Директор ТОВ «ХХХ»

и само заявление:
Директору ТОВ «ХХХ»
(посада)
(ПІпБ)

Заява
Я, ПІпБ з новими умовами оплати праці ознайомлений, та погоджуюсь.(чи не погоджуюсь).

«03» листопада 2008 року
(підпис) (прізвище та ініціали)

Ув. l.slobodyan@univest-prepr
кого Вы подразумеваетет под управленческим комитетом? У нас ООО, я занесла в приказ собрание учредителей, теперь должна проаргументировать - кто принимает изначальное решение на основании которого изменяются оклады в штатном?

Собрание может принять решение, :dont know:
а приказ издаёт первый руководитель:
председатель правления, (генеральный) директор и т.п.
(как записано в Уставе)
или лицо, уполномоченное на это (опять-таки см. Устав) :wink:

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если мы уменьшили оклады большей части сотрудников, но оставили прежние оклады сотрудникам предпенсионного возраста, чтобы это не отразилось на будущей пенсии, это ведь не нарушение?
И если оклад не меняеться, то и уведомление делать таким сотрудникам не нужно? :?
Заранее благодарю, очень срочно нужно знать, нет времени на поиск информации :redface:

Могу сказать, что вы молодцы :bravo: :thumbs up: :bravo:
И это не нарушение, а суперотношение к старым (опытным, мудрым и т.д.) кадрам.
А уведомить их об этом (устно, конечно) было бы только проявлением уважения res

Спасибо, Анатолий, я то я уже испугалась :D

Добрый день! Подскажите, предупреждение об изменение оклада в сторону уменьшения производится в письменном виде или в устном?