Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Как назвать должность в объявлении, чтобы не испугать кандидатов? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=17612)

Christa 23.04.2013 09:30

Как назвать должность в объявлении, чтобы не испугать кандидатов?
 
Доброго всем дня,дорогие коллеги!
Вот вопрос у меня к вам какой. Начала работать в интересной фирме: они работают в сфере chathost (у нас это сразу ассоциируется с "игрой на раздевание", где сидит девочка перед видеокамерой, а по ту сторону экрана к ней в чат заходит клиент и просить покрутиться-повертеться перед камерой, то грудь показать,то еще чего). Но наша специфика такова, что такие действия строго запрещены. Это прописано в договоре, в правилах сайта, на котором работают люди и тд. И это все очень жестко. Наши сотрудники действительно работают в том же режиме,но они просто общаются. На разные темы, но исключая флирт и тд. Теперь вопрос: мне нужно таких людей набирать. И самая большая загвоздка - как интересно назвать эту должность в тексте объявления на сайте трудоустройства, например?
К сожалению, работодатели, у которых девочки -мальчики работают "на раздевание", врут в объявлениях и даже на собеседованиях. Уже когда человек выходит на работу , он понимает,куда попал. От этого страдаем мы,тк люди не верят, что у нас все порядочно. "Конкуренты" называют должность "он-лайн психолог". Это была наша фишка, но когда они ее своровали, люди уже не реагируют на это словосочетание. Вернее, реагируют плохо и просто не верят.
Вот и хотела бы спросить у вас,какие мысли приходят в голову?? ПО большому счету, это просто собеседник. Но если так написать,то наверняка решат,что это что-то ужасное,плохое и непотребное.. Я хочу найти такие варианты,чтобы это не было и враньем, но и не ввело в заблуждение потенциальных кандидатов. Пусть это будет не очень корректно в отношении соответствия должности и функционала, думаю. этого не избежать. У меня на уме несколько вариантов (кстати, я и хочу разместить несколько вариантов объявлений):
- собеседник (да-да, даже такое хочу разместить)
- менеджер по коммуникациям (знаю, не то, но все же, как считаете??)
- психолог-консультант (но ясно,что опыт работы или образование психолога здесь не нужно)
-менеджер по работе с клиентами (можно с ВИП-клиентами) -специфика ведь работы может быть разная, не обязательно связанная с продажами. Как думаете?

Буду признательна за комментарии, ответы и тд. Благодарю вас!!

Mardge 23.04.2013 14:04

Christa, я все-таки не понимаю, что входит в обязанности этих сотрудников? Может я что-то недопонимаю, но не могли бы вы их еще раз перечислить?

yara 23.04.2013 15:27

Можливо, не пишіть посаду, а опишіть суть роботи

Работа на телефоне доверия он-лайн
Психологическая поддержка он-лайн
Собеседник он-лайн

Mardge 23.04.2013 16:04

Цитата:

Сообщение от yara (Сообщение 189593)
Работа на телефоне доверия он-лайн

Мне это тоже телефон доверия напоминает.
Кстати, так часто подрабатывают студенты, изучающие психологию или социальную работу.

Andry 23.04.2013 16:15

Вот и чудненько, вот и определились!
Christa, так и пишите в объявлении: "требуются специалисты для работы в службе доверия, желательно знание психологии и основ социальной работы"

Mardge 23.04.2013 16:27

+ поискать можно на соответствующих факультетах ;)


Часовой пояс GMT +3, время: 20:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA