Должность декретчицы
 

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Женщина (администратор магазина) уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место, переводом оформляем кассира №1 (на период декретного отпуска) на должность администратора. И вот вопрос, - когда приходит новый кассир №2, можем ли мы кассира №1 перевести на постоянную основу, а №2 на период декретного отпуска?

Спасибо огромное!

Нет не можете, кассира №1 вы переводите администратором на время отсутствия основного работника до фактического выхода его на работу и кассира № 2 тоже принимаете на время и.о. администратора кассиром № 1.
Потому что когда выйдет на работу администратор, кассир № 1 вернется на свое место ( поскольку у него бессрочный ТД), а кассира № 2 вы уволите по окончанию срока договора и все станет на свои места.
А в вашем варианте, кассир № 1 имеет полное право не возвращаться на предыдущее место работы т.е. он у вас уже администратор с бессрочным ТД, а куда деть администратора когда он выйдет на работу после декр.отпуска.

Дело в том, что это сеть магазинов, которая развивается и открытие новых магазинов прогнозируется. Поэтому на момент выхода из декретного отпуска Администратора места будут. Руководство компании заинтересовано оставлять на работе опытных сотрудников и увольнять недавно принятых. И настаивает на том, чтобы я каждого нового человека принимала на период декретного отпуска Администратора, а человека до этого исполняющего его обязанности переводила на постоянную основу.

А просто установить испытательный срок согласно ст. ст. 26-28 КЗоТ нельзя ?..

Stellal, а где это такой подъем, по приему новых работников, меня город интересует? если не секрет.

У нас и НЕ прогнозы были, а ДАЖЕ ДОГОВОРЫ на капстроительство!:good:
Но пришел такой нехороший парень по имени Кризис, и все полетело в тартарары....:dont know:
Не кажи "ГОП!", поки не перепригнешь!

Добрый вечер! Вопрос по теме обсуждения. На место сотрудницы, ушедшей в декрет, принята работница. По прошествии двух лет эта новая сотрудница также собирается в декрет с этой же должности. Как в таком случае должен поступить ОК и каковы действия сотрудниц? Заранее спасибо

Что-то похоже на задачку из учебника.
1.ОК должен оформить декрет и второй сотрудницы и теперь у Вас на одной должности будет две сотрудницы, которых Вы по мере завершения декретного отпуска обязаны трудоустроить.
2. Действия сотрудниц прогнозируемые, особенно второй-рожать.
Заранее, пожалуйста.

[quote=Мотя;116903]
Но пришел такой нехороший парень по имени Кризис, и все полетело в тартарары...

Че то все о нем говорят, но в лицо его никто не видел. ГОП.

:good:

Вот это миллиметраж! Достойный воображения!:res:
"Курочка еще в гнезде, а мы уже со сковородкой!":dont know::reverie::?

Я думаю так: чтобы не обижать вопрошающего нашими подозрениями на задачки:D, то вот через пару лет и ответим на этот вопрос, когда будет все по факту!
Откуда же МЫ знаем, КАКИЕ будут законы ЧЕРЕЗ ДВА года?
Чтобы вот так СЕЙЧАС, голословно расписывать действия?:
Как в таком случае должен поступить ОК и каковы действия сотрудниц?

...и ничем не подтверждать?:dont know::?

Извините, но мы Вам ответим через ДВА года, ссылаясь на законы, которые БУДУТ действовать на ТО время!
Пардон!:dont know:

Нет, не секрет - Киев :)