Анатолий, огромное спасибо за эту статью!

:flower2: :flower2: :flower2:

:bravo:

про график я в курсе, но работники работают по сменно, где одна смена може разбиваться на 2 дня.. ну и так удобно ставить руководителю день\ночь

эту статью я, конечно же, уже читала. Там больше дается описание конечного вида табеля, а не ответы на мои вопросы. Из этой статьи я вынесла по своему вопросу только то, что "законодательно не определено..." :)

1. Хранить табель своего подразделения у себя может тот, кто ответственен за его ведение - руководитель ли подразделения, табельщик ли, сотрудник ли, на которого приказом это возложено.
Если удобно хранить в общем сейфе - "туда тоже можно".
2. Может. Главное, чтобы два раза в месяц он подавал оформленный соответствующим образом табель в бухгалтерию для начисления аванса и зарплаты.
3. Руководитель или лицо, на которое приказом возложен контроль исполнения приказа о табельном учёте, может проконтролировать выполнение этого самого приказа - т.е. проверить, соответствует ли ведение табеля процедуре, изложенной в приказе.

Саме тому, що зміна "розбивається" на два дні, і треба проставляти години, а не позначки. Якщо працівник у вас заступив у нічну зміну 12 лютого, то ви йому в цей день проставляєте "н". А що проставляєте 13 лютого? Теж "н"? Чи нічого? А як з такого табелю можна дізнатися, скільки годин і в який день відпрацював працівник?

Але це все "балачки". Нашим керівникам багато чого "подобається"! Але документувати треба не так, як подобається, а так, як треба.

3. Ставимо В - відрядження, а рахуємо по кількості годин, що встановлена на тому підприємстві, КУДИ працівника відряджено.[/quote]
А якщо там інший графік роботи (наприклад - у нас графік роботи з пн-чт - 8.30, пт - 6.00)?

Анатолий, спасибо за статью! Я уже переделал табеля с начала года по Вашему "образу и подобию" и теперь будет мне счастье :thumbs up:
Кстати, у меня имеется один вопрос: В графе "відпрацьовано днів" проставляются ДНИ? Дело в том, что у нас часть работников перешла на неполный раб. день (4 часа) и в этой графе ставить дни (например в феврале - 20) или отработанные дни по 8 часов (тогда в феврале будет 10).
Извините, может немного пУтано.

Подскажите, пожалуйста, что ставить в тебеле учета рабочего времени, если на период учебного отпуска оформлен неполный рабочий день (неделя)?

А смысл такого "оформления" ???:nea:
В отпуске работник сдаёт экзамены и зачёты и получает за это отпускные (в полном объёме, кстати).
А за неполный рабочий день - меньше...
Одновременно получать и одно и другое нельзя :acute:
Тогда зачем ???

Подобная ситуация актуальная в связи с тем, что сотрудник находясь в учебном отпуске, работает какое-то время и получает соответственно больше за счет КТУ (коеффициент трудового участия, т.е. премия, за счет которой зароботная плата реально выше), а учебный отпуск подразумевает отсутствие сотрудника на работе соответственно дать больше (КТУ) мы не можем....